不经意间在看到一个故事，觉得还不错，所以分享给他家，希望大家也喜欢。
话说草原上，有一只狮子让一只豹子，替它管理10只狼的团队，主要就是分配日常捕获的肉
*刚开始，豹子每天将肉平分成11份，自己拿1份，剩下10只狼各1份。 *
结果，这10只狼都觉得自己应得到更多。于是，10只狼都没心思捕猎，导致每日的肉不够分，豹子和狼都饥肠辘辘，整体无精打采
一个月后，豹子只好灰溜溜的找狮子辞职。
发现没？对于贪婪的个体，使用绵羊式的平均管理，是无效，只能陷入恶性循环，最后连团队生存都成问题。这里最大的问题是，豹子没有调动团队的积极性，平均主义下的团队没有活力。对于管理者，平庸就是错。要让团队的弱者变成强者，强者变得更强，团队的积极性充分被调动，这样战斗力，才能显著提升，团队也变得愈加强大。
故事到这里，还没有结束。
既然豹子不懂管理，狮子就出马了
狮子说，看我的。
接下来，狮子把肉分成大小不一的11份，自己挑最大的1份，然后傲然说：剩下的，你们自己讨论怎么分。
为了得到大点的肉，狼群沸腾了，马上开始互相比拼实力，完全不顾自己得到的肉是否平均。从此整个团队战斗力提升了，捕获的肉也变多了。
于是，豹子钦佩的问狮子，这是什么办法？ 狮子微微一笑，听说过人类的绩效工资吗？……
这里是说明了，老板往往占据团队利润的大头，经常对团队的果实进行不平等的瓜分。所以不管下面的员工怎么努力去拼搏，他最终得到的都是不公平的，从整体来说，员工永远都是被剥削的，因为地位和信息都不对等。而且，狮子（老板）很擅长使用它的地位和信息优势来营造一个有活力，有竞争力的团队。仔细想想这就是我们常说的“绩效考核”。
不要急，故事还没有完，精彩还在后面
过了几天，狮子依然把肉分成11块，但是却挑走了2块，然后又是傲然对10只狼说：你们自己讨论这些肉怎么分。
10只狼看了看9块肉，飞快的抢夺起来，一口肉，一口曾经的同伴，直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。
豹子钦佩的问狮子，这是什么办法？
狮子微微一笑，听说过末位淘汰法吗？……
不得不佩服聪明的人类，为了优化团队质量，为了利益最大化，总是会想出一些，意想不到的方法。这种贪婪的本质，最大的问题在于，它只要强者，而没有考虑到如何培养弱者，而不是一味的去淘汰弱者。好的管理是用尽一切办法激发团队每个人成员的潜力。
*又过了几天，狮子把肉分成2块，自己却挑走了1块，然后傲然对其他狼说：你们自己讨论这些肉怎么分。 *
群狼争夺起来，最后一只最强壮的狼打败所有狼，大摇大摆的开始享用它的战利品。
*狼吃饱以后才允许其它狼再来吃，这些狼都成了它的小弟，恭敬的服从它的管理，按照顺序来享用它的残羹。 *
*从此狮子只需管理一只狼，只需分配给它食物，其它的再不操心 豹子钦佩的问狮子，这是什么办法？ 狮子微微一笑，听说过竞争上岗吗？…… *
这种竞争方式已经变得非常激烈了，资本家已经基本解放，利用被剥削者管理被剥削者，然后获取巨额的利益。但是这种方法至少保证了团队的持续性，在信息不对等的情况下，团队成员为了维持自身生存，会非常努力的去创造更大的价值，很好的激发潜能。但是，当团队成员看到其中利益分配的巨大不均衡，心理落差就会非常大，工作积极性也大大降低。
狮子把肉全占了，然后让狼去吃草。因为之前的竞争，狼群已经无力再战了，于是只好顺受。
豹子钦佩的问狮子，这是什么办法？ 狮子微微一笑，听说过生物进化论吗？
这个时候的竞争已经到了残酷的地步，在疯狂资本主义的情况下发生过接近的情况，但是在社会的容忍度崩溃后，接踵而至的就是各种革命了。
这种发展的最终结果就是资本家的不存在，以为这种极度不平衡的状态下，结局不是资本家被推翻，就是员工灭绝，导致资本家也存在了。
可见大自然是否非常神奇的，很多生物都有非常接近的共性，贪婪是无止境的，越是贪婪，越是原理了文明，越容易身陷旋涡
