昨日和我们单位合作的一个供应商来到我这里，还带了吃的东西送我们办公室几个人，然后和我们聊起了他们单位内部的最近事情，然后让我们听了之后有一种风雨欲来的感受。
他说他们单位最近都在做后台人员转业务人员的事情，他们的领导为了增加业务希望能够增加业务人员的数量和配置，从数量上来弥补业绩上的缓慢增长，所以像他这样的业务员也开始多了起来。
我同事立即反应很快的说起我们单位内部也是一样，最近也有将近百人要成为业务人员，或是从办公室人员转过去，或是从前台服务人员转过去，反正也是为了增加业务人员的配置，目的也是为了增加业绩。
这其实也是从侧面反应出当下外部环境的严峻，确实经济环境的减缓导致各个企业都十分担心发展停滞甚至倒退，所以都在不惜一切代价的要把业务搞上去，内部秩序如何已不是领导们考虑的头等大事了。
从理论上来说这样的情况也是合情合理的，回看历史的各种事件都是如此，当外部压力变大的时候，内部变化也就随之展现，特别是对于我在的这种金融机构更是如此，毕竟业绩为王的理论还是主旋律。
我很佩服有些人的先见之明，比如互联网金融企业的那些创始人，他们的有些话我也不得不承认，那种固守陈旧的思想也确实是导致现在企业内部，除了向业务妥协之外却别无他法，黔驴技穷便是现状。
当然我也不是个什么领导能力很强的人，甚至从某种角度来说，我只能算是个随波逐流的弱者，毕竟我的想法也算是比较稚嫩的，所以才会退居幕后降职为卒。
现在看看各个单位应对社会经济的变化，我很是感慨这时代的不断变迁，优胜劣汰似乎也是注定，只是希望自己可以跟得上时代，然后至少在未来可以稳稳的生存下去吧。
