常看到一些文章，告诉你如何回复领导的微信才是最准确的，这些重要吗？当然重要。
只是我们没有必要纠结在当领导发来微信的时候，是该回答“嗯”还是“嗯嗯”，是该回答“好”还是“好的”。否则，简直会抓狂的不要不要的。
作为领导，他更关心的是交待你的任务能否顺利完成，而不会关注你回答的用词。大家都很忙，更在意的也只会是结果。
不然领导只关心这种枝端末节，岂不是太没有胸怀，太玻璃心了呢？实在无法想像，因为你的一个用词，人家会揣测半天，你到底有几个意思？
小李每次收到领导微信发来的消息，一般都是布置工作等。他都会纠结该如何回复才能让领导更满意，所以常常措词好半天，才能回复消息，偏偏他的上级主管是个急性子的人，对小李颇有些微词。就算不是急性子， 经常这样也会让人不高兴。本来回答一个知道、是的就好了，他却要思考半天，才用他感觉最最合适的用词来回复。
有些事情，在他想如何回复的过程中，搁在别人那里，说不定就进行了呢？
另外小李特别依赖微信，有时比较紧急的事情，领导交待他去安排，他一定是发微信，而对方可能未看到，不能及时回复。小李就会一直等着。好几次都影响事情的进展，惹得领导跟他拍了桌子。领导问他，难道不能直接打个电话吗？小李只会用非常无辜的眼神看着领导，但是下次他还是会犯同样的错误。
后来，领导分析他也许在驾驭文字方面可能更有才华，把他调到另外一个部门从事与文字打交道的工作，想着是人尽其才。哪知，他并没有此方面的特长，还是只关注在自己的言行是否让领导满意否。一点不把心思放在工作能力的提升上。
你说他是“溜须拍马”之人吧，也不是。只能说明他内心不自信、不认同自己，所以非常在意周围人及领导对自己的看法，在这些小事上就显得偏执一些，当过度关注这些，自然就忽略了其它方面。他的各种想象别人高兴或者不高兴都是他自己的内心戏。
在职场中，情商再高，也要智商在线。一个工作能力不行的人，他回复的微信再完美都没有什么用。
试想一下，我们收到别人的消息，会关注什么呢？
1、不失礼貌、简洁明了、看得明白，有些人发来的消息根本没有表明自己的诉求是什么，看得人云里雾里，不知所云，于是又要去了解确认，这样很影响工作效率。
2、尽量不是语音，一般工作时，大家会登录电脑版，发了语音，又要打开手机去听，而且在某些场合，直接看文字更方便，要是听语音，会更加浪费时间。
紧急事情打电话，因为工作时，很多人微信会设置为静音。我个人习惯在一段工作中，是不看手机的。这段时间会沉浸在某些事务中，不看手机，也不会被手机打扰到。除非有人打电话来。
再者，如果一个人足够优秀，就算是他回复有用词不当的地方，是不是也容易被人原谅或者忽略呢？
这是一个多姿多彩的世界，每个人都是独一无二的，我们的各种想法，对世界的认知，都是不一样的。我们会遵循着很多规则，但是关于怎样处理问题、怎样表达自己，一定不会是全世界的人都一样，都有一个固定的标准。
就说回复微信吧，不同的人、不同的语境、以及当时当刻我们的情绪等等，那说出的话自然都不会标准的答案。怎样才算是完美、才算是最正确，显然不会有唯一的格式。所以，又何必纠结于其中呢？
古人说“尽信书不如无书”，那延伸一下可以是“尽信网不如无网”。
职场中，还是先脚踏实地，把工作做好，让自己越来越优秀。千万不要本末倒置，在无谓的小事上消耗自己。
