党的二十届四中全会于2025年10月20日至23日在北京举行，全会审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，为“十五五”时期经济社会发展作出了顶层设计和战略擘画。作为组工干部，深感使命在肩、责任重大，需以高度的政治责任感和历史使命感，将全会精神贯彻落实到组织工作的方方面面，为奋力开创中国式现代化建设新局面提供坚强组织保证。
强化思想引领，筑牢信仰之基。“求木之长者，必固其根本”。组工干部要把学习贯彻党的二十届四中全会精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务，强化思想引领，筑牢信仰之基。要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，严格落实“第一议题”制度，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过举办专题培训班、读书班、研讨交流等形式，组织广大党员干部深入学习全会精神，准确把握“十五五”时期经济社会发展的指导思想、基本原则、主要目标和重点任务。要将全会精神纳入干部教育培训的重要内容，分层分类开展培训，实现党员干部全覆盖，引导广大党员干部切实把思想和行动统一到全会精神上来，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。同时，要加强党性修养，规范落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，组织党员干部观看红色电影、参观红色教育基地等，传承红色基因，汲取精神力量。要加强宣传思想文化工作，切实抓好全会精神的宣传宣讲，在全社会迅速掀起学习宣传贯彻全会精神热潮，为“十五五”时期经济社会发展凝聚强大精神力量。
建强干部队伍，激发担当之力。“为政之要，莫先于用人”。组工干部要坚持组织路线服务政治路线，建强干部队伍，激发担当之力，为“十五五”时期经济社会发展提供有力的干部支撑。要树立正确的选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部。要严格执行干部选拔任用条例，规范选拔任用程序，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。要注重在基层一线、急难险重任务中考察识别干部，把那些在贯彻落实全会精神中表现突出、实绩显著、群众公认的干部选拔出来，把各级领导班子建设成为坚强有力的领导集体。要加强干部教育培训，提升干部推动高质量发展的本领。围绕全会提出的建设现代化产业体系、加快高水平科技自立自强、建设强大国内市场等重点任务，开展精准化培训，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。要建立健全干部激励机制，完善考核评价体系，强化考核结果运用，对在工作中担当作为、表现突出的干部给予表彰奖励和提拔重用，对不作为、乱作为的干部进行问责追责，激励干部担当作为，营造干事创业的良好氛围。
聚焦人才培养，汇聚创新之源。“人才者，求之者愈出，置之则愈匮”。组工干部要深入贯彻全会精神，聚焦人才培养，汇聚创新之源，为“十五五”时期经济社会发展提供强大的人才支撑。要坚持党管人才原则，加强人才工作统筹规划和宏观指导，构建具有竞争力的人才制度体系。要围绕全会提出的加快高水平科技自立自强、引领发展新质生产力等要求，加大人才引进力度，吸引更多高层次人才、急需紧缺人才来本地创新创业。要注重本土人才培养，加强教育科技人才一体发展，推进产学研深度融合，培养造就一批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。要优化人才发展环境，完善人才服务保障机制，解决人才的后顾之忧。要营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，让人才在创新创造中实现自身价值，为“十五五”时期经济社会发展贡献智慧和力量。
