我有一个女友，在一家房地产公司的人力资源部工作，她告诉我，她们公司招聘的人员，归纳起来有三类，一类是物业顾问，是所谓行销的，一类是项目销售，是坐销的，第三类是行政文员类。每次她都会让面试的女士挑，往往她们愿意干行政，其次是坐销，挑行销的寥寥无几。即使她告诉她们物业顾问底薪最高，还有提成，未来还能当经理，她们仍然不会改变选择。

她说，她们的选择顺序，正好是与赚钱多少相反的，怪了。

其实她们的选择顺序是按照工作的压力顺序来选择的，也就是说，她们宁可找一个，压力小的、稳定的、清闲的工作，即使赚钱少，升值机会小，发展难，因为她们根本没有事业心，也不会学习。

女友说，她们的年龄均在25岁上下，有些确实形象可人。但是，我真的为她们的未来担心，因为，很有可能，她们的未来很麻烦，甚至会过悲惨的后半生。

在最能吃苦的时候寻求了安逸，在最能学习的时候，谈了恋爱，因为她们的计划是28岁以前结婚生子，所以打扮、交友是她们全部的世界，当然了，享受青春的快乐时光，也是最吸引她们的，即使为此请假，辞职，也不会当回事。

自然她们在28岁，如期地嫁给了一个有钱的或是有潜力的男人，这个男人之所以娶她，往往是因为她花开正艳。

男人有外遇，其实真的不全是因为好色，说句实话，如果当你苦恼于事业的症结的时候，老婆和你因为鸡毛蒜皮的家长里短，唠叨个不停，你和她说企业管理，她和你说商场的打折，你很困，因为压力，她拿枕头砸你，你说有多烦，你再定睛一看，对面的女人，面目狰狞，满嘴泥泞，你还能说什么？

这样的女人，不仅仅自己苦难，也会给她的老公带来烦恼。

但是有很多年轻的女孩子说，她明知道会这样，但是她还是觉得不想吃苦和担风险。什么叫吃苦？你们真的没有见过吃苦的工作，看看搬家公司和工地上的工人，你在办公室里打打电话能算吃苦？在有空调的高级写字楼里，拜访客户算是吃苦？听老板的话，认真地看看书，网络上查查资料，算吃苦？这样的女职员，看她们的人际关系很有趣，她们在公司里的朋友，不是利于业务进步的，而是有男性魅力的；不是一起干活的，而是能玩到一块或聊到一块的。

这就是为什么中国当今离婚率高的原因。所谓中国式离婚，正在不断地发生，在我看来，继续会发生。女人凭什么只是生孩子的工具？凭什么生了孩子以后就沦为保姆？难道要用所有的精力为了家吗？别忘了，她也曾经受过良好的教育，她也曾经有过梦想，可是什么改变了她的人生轨迹？

有事业的女人，不断地丰富自己，爱情不是她生活的全部。有事业的女人，很美，看她们在男人的世界里，闪展腾挪；学习中的女人很美，才情横溢。和这样的女人生活，乐趣是难以言表的，她们或许不是花瓶般的绚丽，但会让你静，让你甜，让你乐，让你敬。一个事业上有追求的女人，是多么具有魅力，这种魅力是那么厚重，她辛勤工作的身影和随时洋溢的才华，多么迷人，多么的禁得起岁月的推敲。这样的女人，才应该多给她们一些体贴和关爱。

事业的成功所带给人的成就感和满足感是持久的。一个人事业成功了，就意味着被人所认可，所肯定，证明自己是一个对社会有用的人这种被认可的幸福是无穷尽的。

女人跟男人一样，都需要事业和爱情来激活自己的生命动能，让自己有更强的动力和责任感去做更多有意思的事，开发更多可能性，让生命过得更丰富和有意义，这才叫没有白活。女人需要拥有个人事业，追求完美的爱情和家庭生活，这是很正常和健康的要求。

女人要为家庭彻底放弃事业早已是不合时宜的选择。女人可以同时拥有财产、家庭和事业，很多成功的职场女性都做到了这点。

有人说， 女人是应该用来宠用来爱的，教育女人要有事业心，听起来多么冷漠和不体贴，只有老板才会这么卑鄙和务实，可就是这个卑鄙的老板，在公司里边给予女性和男人一样的平等晋升的机会。

那些还天真烂漫、养尊处优、抱怨忧郁的在职的女员工，如果她们的事业目标是没有目标，真不知道哪一天，男朋友一句话，就让她们辞职了。她们所受到的关爱已经太多，她们有的是时间休息和娱乐，她们的未来会在庸懒中度过余生，还能和她们有什么可聊的？不知道她们未来生活的保险系数是多少，因为我说的悲剧，她们当笑话。