小张是一家公司的业务主干，自从进入公司后，一直兢兢业业的工作，公司的业绩也随着小张的加入水涨船高，大家在这愉快的氛围内度过了三年，可惜好景不长，最近公司业务重整，新空降来一个销售总监，处处针对他，工作做得很不爽，于是小张上周向老板提了离职，现在老板每天都在挽留他，他自己的内心也开始动摇了，有点想继续留在这个企业，这该怎么办？还有个很棘手的问题，现在公司整个部门都知道他要离职了，如果留下来，还会和以前一样相处吗？
答案，一定要走
职场中遵循一个默认的规则，离职这个问题，你要么不提，大家相安无事，只要是说出口，就一定要走，而且要走的坚决，走的有气度，走的让你觉得你不会再回头。离职没有回头箭，别指望留下来大家还会和以前以一样。就跟婚姻一样，永远不要拿离婚做赌注，永远不要拿分手来试探对方的态度。见过有的公司的员工提了离职，离开一两天的工夫，他的工位就被清理掉了，铁打的营盘流水的兵，江湖再见吧。
不是挽留，而是没找到替代你的人
永远不要太过相信自己的能力，公司离开谁都可以运转，你可以这么去安慰自己，毕竟有些公司核心员工的离开导致公司关闭的也不在少数。老板的挽留，极少数是真心实意的挽留，更多的是现阶段没找到合适的，能够替代你工作的人，相信你头一走，他立马找HR让招人，来替代你。什么是公司？公司就是一边喊着团结就是力量，一边不断在人才市场招人，来随时把你替换掉。什么是员工？员工就是一边喊着要为公司抛头颅洒热血付出青春付出力量，一边在人才市场广撒网来寻求下一份工作的职位薪水双丰收。大家都是面子上和和气气，逢人面带三分笑，遇人遇事有关照。
离职的心里路程
一级形态：内心抱怨。抱怨吧，只要不说出来什么都好说。谁知道你想什么呢，员工离职的想法，只会有0次和100+，能说出口的离职一定在心中想离职想过好几次了。二级形态：朋友倾诉。没事的，朋友也会和你倾诉他的公司，稍微的倾诉可以大大地缓解内心的压力和不爽，非常有利于身心的放松，只要别让你的同事和老板知道。三级形态：同事倾诉。这个有点不妙了，永远记住，一个同事知道了，全公司的人也就都知道了。永远别指望你的同事为你保护任何的秘密，当然故意黑你的另说。大度的老板不当回事，好的老板直接找你谈心解决你的实际问题，想办法留下你来。小气的老板在他的小账本上记着你的每一次过失。四级形态：口头提出。这个基本上可以宣判了，别指望你还会安安心心地在这个公司待下去，为了稳定军心也要把你开了。五级形态：OA流程。这个更不妙了，相当于宣判。有第四种和第五种的同学一定自己自觉的离开，不离开，公司也会想办法让你离开的。
小伙伴们，你们遇到的提出离职的同事，如果不走，后来都怎么样了？
