单位领导发现团队内年轻且工作能力不错的年轻人突然就请了两个礼拜的假。领导问原因，年轻人也不明说。后来领导侧面打听到，原来年轻人的狗死了，年轻人完全没法正视这个事实，茶饭不思，就更别说把心思放在工作上。领导很不理解，找到这个年轻人，质问她为什么这么没有敬业精神和职业道德，因为一个宠物的死而把重要的工作和团队放在脑后。谁知道年轻人回了一句：“那不如开掉我，好给其他人让出位置，或者你们可以尽快招聘一个新人来替代我。”
领导一听，勃然大怒。他哪里知道，公司没了这个年轻人还可以找其他人替代，但是那只狗的全部希望就是这个年轻人。这个年轻人在宠物那里收获满满的存在感和成就感，当然有上面的反应也不是很奇怪。
这个年轻人的想法和行为在现在很具有代表性，即现在的年轻人做工作的诉求已经从父辈的“养活自己，养活全家”变成了“找到自己的存在的价值和兴趣”。如果有公司能明智地多给年轻人机会，一定会收获年轻人加倍的努力工作的回报。
