今天和大家分享一直对我很有帮助的六个问题，他来自全球知名的领导力教练马歇尔•古德斯密斯。
第一个问题：我今天是否尽力去设定清晰目标了？
第二个问题：我今天是否尽力去朝着我的目标前进了？
第三个问题：我今天是否尽力寻求意义感了吗？
第四个问题：我今天是否尽力让自己快乐了？
第五个问题：我今天是否尽力构建积极的人际关系了？
第六个问题：我今天是否尽力全身心投入工作和生活了？
这6个问题最大的亮点，是它的积极性提问方式。积极性问题，让我们将大脑资源调用到行为改变和结果创造上，而不是就纠结于当下问题，停止不前。例如我们将第一个问题改为：我今天设定清晰的的目标了吗？我们的大脑就会思考：是还是否，而关于如何让目标设定更清晰，需要哪些更多的投入将被我们忽视。这么多年的培训经历，最让我感到神奇的就是大脑的可塑性。大脑就像一个手握着生杀大权的投资人，当我们信念在哪，他就将资源投给哪。如果我们自己都不知道去哪，为什么去哪？去那里有多么重要？……我们的大脑就不会将更多的资源投资给我们，因为这个投资人很聪明也很吝啬，我们的想法越清楚、越重要，他才会将无限的潜能赐予我们，所以说心想事成是有一定道理的。
接下来，我们进行为期一周的六个问题连续打卡，看看一个星期之后，我们都有什么变化？重塑我们的大脑，一起参与进来吧。
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