一个领导的眼界和格局...

现今眼前，人人都在感慨“经济下行”“大环境不好”...连连叫苦的情况下，公司能“活着”其实不容易。某程度而言，公司的生存与发展与老板决策有关，一个公司的未来能有多少可能往上，走得更高远，很大部分取决于这个公司主要领导的眼界与格局。这点我在我们公司那位“关系户”副总身上看得十分清晰。设计师出身所以难免在专业上指手画脚，德不配位且小肚鸡肠算计太多，总是否定打压比自己出色设计师。真正有能力的同事基本懒得计较，早早地离开往高处走了。留下的两个设计师都是被她拿捏，行为举止都可以掌控，对她唯命是从甚至会拍马屁会来事，年纪尚轻，属于大学毕业没两年，还有个是应届毕业生，能力肯定低于她，所以被管得心服口服。最可笑是为了凸显自己在公司的地位与威严，在群里发了消息@全部人发现0人在意时，还私聊设计师去群里按照她的话进行标准回复！这种自我膨胀且全凭个人喜好的管理方式，幼稚可笑又显得挺低智。她自以设计师都很听话被管理得很好，实际她那些无脑话术都被人当成笑话到处转发。一旦哪天离职撕破脸，也许就成了呈堂证供。这种时候我就又对小时候看的《皇帝的新衣》有了新的理解。