工作随便想想
----阿拉丁956
昨天下午，视频会议，股份公司半年度工作会议，会议比预想的顺利，冒号们对上半年的业绩没有过多点评，许多人也都松了一口气：“考试算过关了！”
冒号不点评，不等于认同；至于大家都认为“考试算过关了”，本人倒是没有领悟到，愚钝啊！但隐隐有所忧虑，难道“考试过关与否”的判断标准是冒号点评与否？实在想不明白！
昨天是三家外阜公司同时在线与会，相互之间的业绩状况也就一目了然了，其他两家公司冒号点评温和不严肃、含蓄却期望不低；轮到我们，冒号只是说：下半年抽空去实地看看，继续努力！
以前听一位前辈说，领导讲话语句越少、内涵越丰富。有时候，发布的新闻也有类似的特点，话语越是精短、越是内容丰富。本次的半年度总结，有没有可能属于类似的情况？有点质疑——因为我们上半年工作确实不咋地甚至槽糕啊！
有时候，觉得人挺不容易的，工作岗位上的领导更不容易。明明知悉工作没有做好、明明知道有可能被冒号发飙狠批、明明做好了“主动辞职”等最坏的打算，偏偏冒号的不按常理，导致心绪释怀，一下子人的状态也就转好了许多——看来，任何一件细微的变化均有可能让人有不同的情绪反馈；
于是，最坏打算的“辞职申请”肯定不会再提了，也许以前只是嘴上说说，心里其实也一直寻找稻草；也许真的写好了锁在抽屉里，因为半年总结会的“考试过关”导致“辞职申请”永久封存——这些都是无端揣测、也是无聊至极；
事实永远是事实，只是目前暂时没有披露而已，真正的“考试过关”应该是拿业绩说话，而不是冒号点评与否；这点常识，上班的人都懂，只是轮到自身的时候，想法多一些、幻想也多一些罢了——人性使然，见怪不怪！
企业都有目标管理，上半年完成比例不足，下半年来凑；如果凑不够，如何办？公司有制度、有规定，一般员工都能明白的道理，领导们不可能不知晓，只是皇帝的新衣，没有人去点破而已——成年人的世界从来都是“懂事的人多、讨人嫌的人少”！
领导们之所以自我安慰，也是压力使然，工作没有做好，压历山大；工作出现失误，有可能掉乌纱帽的，这也就是为何个别领导提前打预防针，告知下属：压力太大，不准备继续干了。主动提出辞职总比被辞职顺耳许多——你懂的！
公司下半年如何走向？应该是领导们考虑的事；我等靠薪水过日子之人，是不是也需要提前做点谋划，不然，没有远虑，必被近忧困住。50好几的人，也不是想去哪就能够去哪里的，更需要耗费比年轻人多一些甚至多得多的时间思虑和被他人考量。为了不至于太被动，着手思考吧！
“认识你自己”，是每一个人都孜孜探求的心灵开悟之路径；读了一些书、内化了一些知识，懂了一些道理、践行了一些知识，以终为始的工作逻辑、积极但主动性略为欠缺的工作态度，应该自信职场有多一些选择的机会——如此，也不足忧思了！
之所以日前没有谋划未来，着实是和公司建立了不少感情，11年一梦，人生有多少个11年？可当现实需要不得不提前远虑之时，再割舍不下，也会义无反顾地前行——因为我们都需要生活、都不是一座孤岛；
无论如何，依然期盼公司有一个美好的前景！
2021年7月8日星期四
