曾经我以为，只要工作能力足够强，我一定会成为领导眼里的好员工，升职加薪信手拈来。可是最终我发现自己错的离谱。
升职加薪的时候，被提拔的都是天天围着领导，阿谀奉承拍马屁的同事，是那些我曾鄙夷的对象：他们工作不咋地，但是凭着与领导关系铁，短时间就被提拔到了老实人羡慕多年的高职位。
可见，职场中，想要被提拔，需要99%的工作能力，加上1%与领导的好关系，但是后者比前者更重要。
职场是一个充满竞争的江湖。能够成为领导的人，必然都是聪明人。而一个普通员工想要升职加薪，肯定离不开领导的赏识和提携。但领导在提携员工时，更愿把重要的岗位交给信得过人，第二才轮到那些工作能力强，但是领导不了解的人。
能够被提拔重用的员工，必然有领导赏识的特质。
01 能够超前理解领导传达的意思，办事让领导放心的员工，更容易被提拔
职场中总有一些人懂得察言观色。而领导交代一些事情时，可能不会说的那么明了。这些人往往能够提前预判领导所传达的意思。他们尽心尽力办事，而且不会胡乱打听，能够让领导放心。
而且作为领导，总有一些事情，不能拿到台面上明说。事关领导利益的事， 他们既能深刻理解，也能守口如瓶，只做事，不多嘴。因此能深得领导信任与重用，是理所当然的。
02 能够及时、合理汇报工作的员工，更能获得领导的重视
工作的顺利与否在于沟通是否及时，沟通的精髓在于及时汇报工作。
那些只知埋头苦干，不知向领导汇报的人，不管能力有多强，都是被领导当牲口使唤。而懂得汇报工作，经常与领导沟通，及时发表个人对工作进度看法，又把最大的功劳让给领导的人，反而更容易获得领导的重视。
善于汇报工作的人，必然能够将领导对待工作的看法，有一个合理的把握，然后顺着领导的心思进行汇报，领导就会有英雄所见略同的感觉，进而觉得，这个人值得培养。
为何在新闻里总会看到，华尔街的印度裔更容易做到管理层，而华裔大多是干活的工程师？不是因为印度人有多聪明，多能干活，而是他们在工作的时候更懂得汇报，更懂得沟通，甚至更懂得拍领导马屁。所以印度人更能引起领导重视，觉得印度人更适合做管理。而只知干活的华裔，他们汇报工作的频率低，甚至工作几年，领导都不知道他们的名字，所以被提拔的概率就变得更低。
所以，工作中，一定要懂得汇报工作，哪怕在工作上做的有所欠缺，也要及时汇报，才能更快的找到解决问题的方法，引起领导的重视，进而被提拔重用。
03 一个懂得感恩的员工，会被领导当成心腹培养
《人间告白》中说，常怀感恩之心，所有的遭遇就不会那么坏，总有光能照进黑暗的夹缝中。
一个刚进职场不久的新人，在工作中遇到困难，若获得领导的帮助，对领导充满感激，常怀感恩之心，努力完成领导交代的工作。那么这个新人，必然会受到领导的重视和培养。
因为，感恩的人，必然守信誉、重承诺，感恩的人，在未来飞黄腾达后，必然会报答曾经帮助过他的人。对于感恩的下属，领导必然会当成心腹来培养，把这样的下属当成一种长期投资，万一将来下属发达了，自己的提携之恩，必然也跟着沾光。
感恩的人，更容易走出困境。在面对人生路上的挫折，心怀感恩，便不会埋怨周围的一切，心中有感恩的光，便能照亮前进的路。
04 被领导重视的下属，必然懂得人情世故并且有城府
江湖不是打打杀杀，江湖是人情世故。职场就是一个缩小版的江湖，想要办好事，必然要懂一些人情世故。
面对重要客户时，自掏腰包，给客户买点小礼物，这是人情；赢得客户的欢心而签下大单，为公司创造更多的效益，必然会引起领导的重视，这是世故。自己弱小时，不乱说话，不交酒肉朋友，隐藏真实的想法，讨好领导，等羽翼丰满后，一飞冲天，这是城府。
懂人情世故，做事有城府的人，必然能把该做的事做好、作精、做细，也必然会被领导倚仗、提拔。
想在职场中闯出一番名堂，不仅要磨练自己的技术水平，更要与领导搞好关系，必要时耍一点心机，有一点城府，懂一些人情世故，职业生涯必然前途无量。
首发今日头条【混职场除了能力强，更要与领导处好关系，才可被提拔重用 - 今日头条】https://m.toutiao.com/is/et9xvN1/
