朋友圈，领导的。
今天顶头上司去参加了个培训，培训如何做一名管理者。“有梦想，能容人，禁得起折腾”大概是今天学到的领导者艺术。于是领导配了一句非常让我摸不着头脑的鸡汤:要感谢那些曾经刁难过你的人，是他们让你成长。
针对这句话我有些在意，毕竟是顶头上司，任何风吹草动的心路历程都可能变成风雨飘摇。
喝还是不喝，我挣扎了一天。有限的头脑里想了无数的论据试图推倒这碗汤。
面对难为你的人首先要了解他为什么刁难你,刁难你无非有四种可能.
1是你得罪了他.
2是嫉妒你比他强.
3是故意考验你.
4你认为他在刁难你
第一种人需要了解到你们的矛盾点，看看是否可以相互沟通解决你们之间的。
第二种基本无解，用你的聪明才智战胜他。
第三种是个非常好的情况，有用才有考量价值，好好表现。
第四种恐怕和他人都没有关系了，需要你进行自我沟通，是否太过敏感，想太多。
说起刁难我想起了一个故事。小县城的新县官是一个贪得无厌的人。所到之处都要贪搜刮民脂民膏。小县里住着城中首富，因喜山水而久居在小县城里。首富与县中乡绅举人皆有来往。又因县令人品不好而拒绝与他来往。于是县令故意使人陷害首富，以逼迫长工过劳致死为缘由，让首富入狱。首富的管家就请示是否贿赂县官。首富说:他不过是看上我得钱财，可是我不能给。只给他一次他不会满意，会反复要挟我。所以第一次就不能开头。
于是让管家花了大价钱贿赂了吏部人员。疏通上层关系，把县官调走了。
不知道大家对县官的刁难和富商的应对有什么想法呢？如果你是富商，你要如何化解自己的处境呢？
回到正题，其实在写整个文章的过程中我的想法是有变化的。
最初的时候是非分明的性格让我觉得，水来土掩，刁难人的人本身就是错误的，我的自身成长是因为自己开悟了，与他人并无关系。于是我在网上搜集各种例子，妄图驳回这种莫名其妙的观点，打翻这鸡汤。
后来在诸多典型案例的面前，例如“胯下之辱”之类的，我觉得较真就输了。古代的小故事已不再有考证，韩信成为将军之后并没有杀那个屠夫，可能是因为他没时间，或者根本忘记了这件事儿，而后话所说的将那个屠夫收于编下，不过也是“据说而已”。关键是你面对刁难过你的人时心态如何。
最后我承认，是要感谢刁难你的人，因为是他们让你有了经历，有了经验，看清了自己的想法，也修正了自己的行为。并且能真的体会时间的作用。回头看，那些以前觉得是刁难的事儿已不再是难事。成长也就这样悄无声息的来了。
鸡汤还是一口干了吧。
