总结：针对以上情况，A在表达他看到其他人的晋升，他鼓不起勇气，我们在和他对话的时候，因为目标的不一样，我们可以有几种选择，1、如果并不需要接下来的谈话，直接错过话题就可以，并不是每个人都愿意承担“垃圾桶的角色”2、如果以上对话是你们长段谈话中的片段，接下来还有很多的交集，那就有必要去理解共情对方，让你们的新人关系再深入一步。
聆听的关键：不带有自我价值观判断的去听对方的情绪，以及对方想表达的信息，
B: 如果我是你，我就会……（A在诉说他的情绪，此刻B立刻回到自己的价值观，这个叫独 白，各自说各自的）
C: 你需要多一点耐心，只要人人真真的做好自己的事情，总有一天会看到的，被认可。等到未来你被晋升，你 会比现在晋升的人做的更好的（立即给出对方建议，对方是否如此需要建议呢）
建议回应：最近有几个人晋升，你还没得到晋升，想找总经理谈一谈，又鼓不起勇气，你是有点郁闷，又有点着急，现在感觉自己勇气不够，又有些苦恼。（先理解对方此刻内心的纠结和难受，让对方感受到你对他情绪关注）
接下来看对方的性格：（我真的没用，公司最近提升了好些人，却没有我的份）从这句话的表达就可以看出来他是一个很好强的，自尊心强，工作之中希望得到认可，渴望被关注，
依据性格回应对方：跟你相处，你是一个对自己很有期待，自尊心强的人，所以在遇到几个升职没有你的份，让你心里有些郁闷难受，也不知道到底怎么办，
我知道你跟我说这些，并不是想抱怨什么，而是希望能找到得当的方法，得到大家的认可
