公众号：王一的日记
今天下午面试了一家大公司，凭感觉，应该又凉了。
这两个月，虽然面试少，但都是大公司，看起来还不错！可结果都是人家看不上我。
可能是我能力还不到吧！
或者说，我只不过是个花架子，之所以能得到这些面试机会，主要是10年的工作经验摆在那。另外，简历通过多次包装，看起来像那么回事。实际上只不过是个唬人的花架子，本质是个草包。
这就要说到我内心深处，一直不愿意承认和面对的、可能的事实，我的能力有很大水分。
第一份工作，我靠的是二伯父的关系，很明显，有一次大boss就直接说：“要不是你二伯父，你进不来！”
虽然可以说，对于大boss来说，他的眼光高。也可以说，事实证明公司很多人还不如我，我并不是那么差劲。可能更准确的说，只能说不算特别差，但确实好不到哪去。
后来为什么还能不断晋升？
一是有背景，除了大boss，分管领导，人力总监，一度也是我们的直接领导，又是我堂哥的同学。
二是我还算踏实肯干，什么活都愿意干，也愿意背锅，外号锅侠。
三是对于要求不高，不追求严谨的领导，我还算好用，因为不管什么事，我都能快速给点东西，帮着糊弄过去。
恰好，人力总监就是一个这类人，不求甚解，差不多能过去就行。
现在这份工作，之所以能进来，无非是当时的领导，也是招聘我的人，某方面能力不如我。简单的说，就是瞎猫撞见了死耗子。
去年年终考核面谈的时候，我现在的领导，也是商务，就说过，她的两任领导都看不上我，其实也是想说，她刚开始看不上我。
现在的领导为什么没有辞退我？
可能是三方面的原因：
一是她也不求甚解，不是一个严格，严谨的人，而且她是个商务，目前有3个客户，3个团队，还在不断往外扩。只要能帮忙守住这一摊，不让她操心就行，而我多少能符合这个要求。
二是客户L处是政府人员，能力一般，也没那么自信，为人又比较宽容，他那里的事我基本都能糊弄过去。
另外，跟政府合作，他们很看重诚实可靠，而我刚好有这个特点。
三是得益于去年开了公众号，每天写，虽然写的不咋样，但笔耕不辍，能快速写方案，各种请示，各种文。刚好我又是理科毕业，客户L处和我的领导商务都是纯文科生，对于一些简单的技术方案，我比他们有优势，不管质量怎么样，至少能快速出来。
总结起来，我属于通识性“人才”，能力比较平。如果只要求到一个面上的工作，我基本都能搞定。
但如果遇到对专业要求高、严谨认真、逻辑性强的工作或领导，我立马歇菜。
很明显，第一份工作就是这种情况，当我遇到TH，我立马被打回原形。从部门副职一路跌到主管，甚至是助理，做最简单，最基础的工作。
现在面试也是一样，当我遇到能力更高一级部门负责人时，立马就被碾压，肚子里没货嘛！三下两下就被拆穿了。
还有一点，其实我的理解能力，应变能力特别差，特别是理解能力特别差。这是真的，我经常理解错别人的意思，更无法准确把握别人的需求，话外音就更不用说了。
这些都是一环套一环的，直说了吧！就是核心层有问题，我能力的核心、本质、底层架构有问题，有缺陷。
也可以说，我就是一个典型的差不多先生，是一个通识性“人才”，一个平庸的人力。
这可能就是我的本质，一个我不愿意面对，也不愿意承认，却是事实的东西。
好的方面，多少找到了自己合适工作，那就是专业性不强、要求不高，肯干就好的工作，领导还要是那种宽容，不求甚解的人。
坏的方面就更明显了，我这个特点可能真的很难改正，要提高的地方太多了，甚至可能一辈子都改变不了，因为人的本质、底色改起来太难了。
那这可能就标志着，我很难挑战更高的岗位，那就更谈不上大的发展了。
