机缘巧合，花了9.9元，拍了这样一套体验课，不知道有没有收获！
这套课程是关于个人发展计划的。
工作4年了，因换城市工作生活，一共做了两份工作。这两份工作性质不太一样。
但工作了4年，但一直觉得自身提升很慢！
很纠结，很徘徊！期间也去物色其他工作，如高校老师、事业单位等，但都无疾而终！
我觉得主要原因还是，对自己未清晰定位，不是很清楚自己适合做什么，感兴趣什么，所以不断徘徊，这样全然浪费了时间，精力！
所以，这样的一套课程，对我来说很有必要！
不管如何，先去体验下，哪怕有些点拨也是
可以的！
有这样一份调查报告：美国哈佛大学曾经做过一项关于“个人发展计划”的跟踪调查，调查的对象是一群智力、学历和环境等都差不多的年轻人。
调查结果显示：90%的人没有个人发展计划，没有目标；6%的人有自己的个人发展计划，有奋斗的目标，但是很模糊；只有4%的人有非常清晰明确的个人发展计划，以及实施的具体目标。
20年后，研究人员回访发现，那4%有明确目标的人，生活、工作、事业都远远超过了另外96%的人。更不可思议的是，4%的人拥有的财富，超过了96%的人所拥有财富的总和。
看来这个现象很普遍，我并不是个例！
昨晚是体验的第一课，以下是课程的零碎收获。
IDP发展模型
IDP（个人发展计划）是人生发展的蓝图，具体来说，是立足于自己的现状，找到内心真正的需求，搭建起一座连接现状和未来的桥梁，而这座桥梁就是IDP。
重新定义问题和重新发现问题
“做”是IDP的关键词：IDP是做出来的。
“目标-行动-经验”的滚雪球模式。
真正能够实现目标的人，会遵循“滚雪球模式”：建立合理的目标，制定可执行计划，利用有限的时间行动并沉淀经验。这个滚雪球模式，是通过持续执行与反馈，在追逐目标过程中实现个人成长。
两者结合起来，便是IDP发展模型。
重新定义问题
核心理念梳理-核心理念阶梯
梳理步骤
写出你喜欢或讨厌的职业的特征，尽可能多的写。
从中选出三个你认为对你最为重要的职业特征。
分别使用核心理念阶梯，用“为什么”追问特征背后的核心理念。
在追问过程中，记录与核心理念相关的成长故事。
形成核心理念阶梯。
