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绝大多数职场人士，不会在一个公司工作一辈子，离职对于个人和公司都是在正常不过的事情了，Google，Facebook这样的大公司每天都有人离职，有数据统计平均每个人一生都会有3-5次的跳槽，所以除了极少数的，大家都会面临跳槽的选择。
关于跳槽的看法，马云爸爸，有说过，员工离职无非两种原因，要么钱给少了，要么人受委屈了，其实钱给少了也是受委屈了。
今天结合自己的行业，谈谈你跳槽的原因是什么？目前你真的适合跳槽吗？跳槽需要注意什么？真的要跳槽怎么选择？
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你跳槽的原因是什么？
刚刚说了主要是人受委屈了，当然还有很多各种各样的原因，除去特别有理想的或者钱已经赚得足够的，其余的来具体谈下，主要有以下几类：
1、刚进入公司，谈的工资比较低，工作了一段时间薪资没有增长，或者谈涨工资时，没有达到自己的预期。
2、进入公司后，一段时间发现当时面试的领导一些承诺没有兑现，感觉有被欺骗的感觉，心理不爽。
3、公司的调薪幅度太低，而自己的同学朋友的工资涨了很多，或者跳槽工资翻了很多，或者年终奖拿了多少倍，自己羡慕比较而想跳槽的，或者工资太低，已经不能养活家人，需要快速提高跳槽来改善生活。
4、自己的职业发展遭遇天花板，如：在外企遭遇到国籍天花板，民企里面会遭遇关键岗位被家族成员把持，自己干得再好也是副职，得不到全面锻炼。
5、和企业文化的冲突，自己极不认同企业的价值观，不喜欢大公司的体制，流程，官僚和办公室政治等，又无法改变，只有一走了之。
6、和上司之间的冲突，自己实在不想忍受;其次，和同事之间的冲突，而这个冲突自己又无法协调
7、在公司待到一定年限后，工资涨幅空间很小了，除非你非常优秀，一般公司也比较喜欢新鲜血液，有时候宁愿用更高的价钱去招一个新人也比较少留一个老人。
8、公司发展停滞，行业衰退等，已经没有吸引力留住员工。
9、就是有一些人在经验和能力发展到一定程度的时候，离开一个舒适区，往往能有更大的影响力。比如大公司的中底层管理者跳出去中小公司成为中高层或者高层。这也是职场发展最常见的轨迹之一了。
10、个人健康受到影响，经常加班，熬夜，封闭式开发，出差。
11、与家庭生活冲突，家人需要照顾，一个城市或国家方便陪护。
12、企业倒闭老板跑路了，企业拖欠工资很久了，部门搬到外地等被动跳槽。
13、公司技术不行，落后，想到大公司学技术，有大公司情节，趁年轻，想到外面看看，对自己的职业发展有更高期望。
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目前你真的适合跳槽吗？
每个人都有自己独有的原因，当然离职也不是一种原因，一般是多种原因加一起才会想要通过跳槽来走出目前的舒适区。一般做出改变是有点违背人性的。
当然这里面有自己生活与工作的冲突，这个看个人有些能不能克服，但是如果严重影响身体的坚决选择跳槽。对于自己个人与企业的冲突，部分可以通过沟通和协商去想办法去解决。
跳槽时最好把最核心的跳槽原因列出来，自己分析下，这些是不是不通过跳槽，就没有办法解决了。不要为了逃避问题而跳槽，这样你跳槽了到新公司还是会面临同样的问题，难道你想一直跳下去吗？当然，每个人都不想频繁的跳槽。
如果要跳，想想你的竞争力怎样，外面的行情如何，
总之，一句话，做决定时候一定要慎重，考虑清楚，特别是对自己认识不够或者对行情不太了解的，一定要慎重慎重。因为你的每一步选择决定你未来的发展。
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如果真的想好要跳槽了，你需要注意什么？
1、跳槽不宜太频繁
如果你的工作经历都是几个月或者一年左右，而且很频繁，或者从来没有获得升职，一般招聘人员会不太看好，会觉得这个人忠诚度不高，，没有定力，难以委以大任。如果你要对公司或者行业有一个深入的了解，一般至少要在这个公司待两到三年。
2、跳槽不要跨度太大
每个人都有自己熟悉擅长的行业和专业，最好每次跳槽保持一个不变，也就是换行业但不换专业，或者换专业不换行业。如果跨度太大的话，既换行业又换专业，基本上意味着你以前的所有积累都放弃了。当然这个初期投入成本不大时是可以的，这也说明第一份工作对后面从事的工作的影响也非常大，特别是第一家公司的制度和管理以及文化对你以后工作上的做事有一定的影响。
跳槽跨度小一点，便于开展新工作，但同时又兼顾了开拓新领域，学习新技能，提高自己综合能力和跨界能力。
3、纯以变现自己的能力为目的的跳槽尽量避免，尤其是年轻人
比如说你在一个公司做销售，积累了一些资源，跳槽去一个同类型公司，做同样的销售工作，那么对新老板，他看中的是你的以前的资源，对你自己，是变现自己的资源和能力，但做的工作又几乎一样，联系着同样的客户，对个人成长比较少。
但如果是不同的市场，而且都很多是更大的团队，对个人能力提升有益处，不能算作变现能力。
4、不要裸辞，重要的事情说三遍，因为现在整个大环境不太好，市场行情也不太好，如果你对自己信心不足，建议先让自己强大起来。当然这个对优秀的人都不是问题。因为他们不存在这些问题的，市场对优秀的人永远都是紧缺的。
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真的要跳槽怎么选择？
1、往上升公司，行业，市场跳
Facebook COO桑德伯格（Sheryl Sandberg）常提到的如果有人給你一个火箭上的座位，別问位子在哪里，上火箭就对了！”
这个好像是很明显的，但现实中经常看到有候选人因为几k的薪资差距，选择成熟期的公司，还是比较可惜的。上升公司除了有可能有财务回报外，还有就是公司发展快的话，个人的天花板就不会很明显，有机会快速成长。有机会成为日后某个业界领先公司的创始成员，或者某个产品和团队的创始成员。
2、同等条件下，选择团队氛围好的，选择工作内容你符合或者更感兴趣的。
3、如果还是差不多的话选择工资和福利更好的
4、大公司还是小公司
如果你是应届生以及工作 5 年经验以下的人，拿到大公司的 offer，建议直接选择大公司。这样你接触的资源多，有可能成为某一方面的专家，大公司的title对以后跳槽是有很大的加成作用的。
如果你工作经验比较足，有自己明确的职业规划了，这时候会更关心是否在这家公司有一个不错的发展，是否有一定的成就感，是否有可能分享公司成长带来的额外回报等。更有甚者，想自己创业的。
小公司的优势与劣势基本就是跟大公司反着的，流程、制度不够完善，大多公司的管理是相对松散自由的，小公司的老板非常重要，公司的决策基本就是老板的决策，除了工资可能还有部分期权的奖励，薪资待遇相对有些不确定性，公司甚至都有倒闭的风险，但是优点也很明显，优点就是没有那么多流程制度限制，做事情相对讲究效率，而且小公司资源缺乏，一个人经常被当成多个人使，所以接触的东西与领域比较宽泛，做的好，有能力的人，也更容易脱颖而出，晋升不局限于熬时间，风险大，但意味着机会也可能会很大。
所以大公司还是小公司还是根据个人不同阶段的需求和职业规划了。
今天分享到此就结束了，希望大家都能通过好的方法走出自己的职场困境，如果要跳槽，可以关注此号，专门为更优秀的您服务，最后希望大家都能找到自己满意的工作。
