1.节约意识不够。艰苦奋斗精神保持不够，缺乏过“紧日子”的思想性，对水、电、办公用纸等公共资源缺乏节俭意识，标准执行还不够严格。

2.工作中的创新意识、进取意识不强，主动研究不够，措施办法不多，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从班身找原因。

3.认真执行决策部署和决议决定方面。虽然大的方面能够执行到位，但在微观方面，有些事还有点打不开情面，贯彻得不够彻底和全面。

4.定力不够强。面对问责的压力、指标任务的压力等等。常有“火气”、“脾气”，有时粗暴对待同志，伤害了同志之间的感情。这是定力不够，修养不够的表现。

5.担当负责，攻坚克难方面。对于一些敏感涉及面广的工作，还有些谨小慎微，患得患失，怕碰钉子，怕出乱子，甚至有不多事不惹事的观点，缺乏攻坚克难、钉钉子精神。

6.纪律执行还不够彻底，存在纪律教育不明显以及对干部组织纪律监督不够有力的现象。个别干部不能严格遵守组织纪律，上班迟到早退、报告个人事项遮遮掩掩等现象。

7.履职尽责情况。没有有效运用“三项”机制来激发干警干事创业的干劲，缺少“能者上”的制度安排和“庸者下”“劣者汰”的制度渠道，用人导向和操作方法需要进一步规范。

8.思路不够清。工作事多事杂事繁，有的事还很急，难以做到接年初工作谋划、人员分工，一门心思、一以贯之、有条不紊、扎实有序抓到底，存在脚疼医脚，头疼治头的现象。

9.主动调研意识不强。虽然平时也深入职工，深入班组了解情况，但主动性不强，深入分析不够，只注重了解自己想要了解的问题，缺乏全面、深入细致地了解和掌握，以致在工作上有时缺乏针对性。

10.关心不够好。工作中事多人少，大家一年到头从早到晚都很辛苦，对干部职工的工作、学习、成长和生活、家庭、诉求关心不够,体恤不足，交流不多，一味强调工作，营造和谐的“大家庭”还有不少改进的空间。

11.忠诚老实方面。在工作中，还是存在报喜不报忧，有点怕领导不高兴，面对社会上一些负面消极言论，抵制不够坚决，没有及时认真纠正，认为自己个人的力量微薄，不能改变整个社会的與情。

12.开拓创新不够。还不能充分适应新形势发展的要求，分管工作缺乏特色和亮点。对调查研究工作重视不够、工作方式方法创新程度不高、对个案问题指导不到位，不能及时推广和总结审判工作中的好经验、好做法。

13.对民用权不到位。个别干部素质不高，对待当事人生、冷、横、硬，纪律不严，执法不廉，作风粗暴，影响了干部形象。这种现象虽然发生在个别的干部身上，但归根结底还是领导班子监督不够、要求不严。

14.“一岗双责”落实仍有差距，有的领导干部对“一岗双责”责任缺乏充分的认识，甚至把其看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓好就行，没有真正把责任放在心中，抓在手中。

15.纠正“四风”有偏差，工作中仍然存在不严不实。全年上级考核较多，很多工作为了检查、考核而开展，事前无规划、无准备，临时抱佛脚，有时做工作变成了做资料。

16.发挥作用方面。主动作为不够，在具体工作中，开展工作的方式过于保守，力度跟不上，思路创新不够。对安排部署的工作虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。

17.严格执行廉洁自律准则方面存在的问题。把主要时间和精力主要放在业务上，习惯于把任务和责任分解下去，满足于不暴露问题、不出问题。在平时工作中虽然认真履行了“一岗双责”，但在落实督促检查上做的工作较少。

18.廉洁自律的力度不够。宗旨意识还不够牢固，缺乏与各种不正之风斗争到底的勇气和决心。在坚持学习廉洁自律的有关规定和自觉用纪律约束自己还不够深入，时有存在把关不严的现象。

19.落实主体责任方法途径单一。工作方法比较单一，习惯等上级文件，下行下效、照搬照抄，以“文件落实责任”。上级文件发少了，有的同志就不知道怎么落实责任了。有的领导干部，对主体责任有关规定不甚了解，在抓落实方面存在缺位现象。

20.精神懈怠，有畏难情绪。随着社会越来越进步，经济条件越来越好，有的班子成员满足于目前良好的办公条件和经济条件，工作上不求上进，有畏难情绪，遇到困难问题绕着走，进取精神有所松懈。如，有些工作不能未雨绸缪，没有谋划、监督、执行，造成工作被动。