本周从周一开始，每天记录优势发现，共记录了五次，昨天针对记录进行了复盘，目的是发现自我优势并很好的利用它。复盘思路来自于《现在，发现你的职业优势》中提到的方法，详见：https://www.jianshu.com/p/02f17315b84d
一、我的记录：
【优势陈述卡】——20200224
1.我感到很强大，当我被需求部门提出由我负责产品经理培训手册策划和实施时。（责任+伯乐）
2.我感到很强大，当我复盘和总结月度生命之花时。（回顾）
3.我感到很强大，当我将学到的生涯知识应用在工作中时。（成就）
【优势陈述卡】——20200225
1.我感到很强大，当我完成每天的例行听书、朗读和keep锻炼时。（纪律+信仰）
2.我感到很强大，当我利用早起的时间完成《团体咨询》的学习后。（学习+专注）
3.我感到很强大，当我回答了“知乎”上关于职业发展问题，并收到“喜欢”的反馈时。（专注+成就）
【优势陈述卡】——20200226
1.我感到很强大，当我开始梳理产品经理手册，并完成定稿时。（搜集+专注+责任）
2.我感到很强大，当我利用固定时间（早起和下班后）学习新领域知识并应用起来时。（搜集+学习+纪律）
3.我感到很强大，当我记录时间、记录优势陈述卡、践行并记录优势教养时。（成就+纪律+行动）
【优势陈述卡】——20200227
1.我感到很强大，当我跟闺蜜或朋友沟通，我会很容易感受到她们的情绪和内心想法，并循着她的思路继续走下去。（交往+体谅+分析）
2.我感到很强大，当我被质量总监叫去一起讨论技术状态管理相关问题，而且听到她对我表达“全公司就属你最专业，可以跟我讨论技术状态管理相关问题了”时。（成就+专注+交往）
3.我感到很强大，当我称赞清洁工阿姨她的工作很专业，能给我们提供一个整洁的办公环境。（伯乐+包容+体谅）
【优势陈述卡】——20200228
1.我感到很强大，当我想象着因为我的分享大家能力和自我认知有所提升，然后兴致勃勃进入准备阶段时。（伯乐+成就）
2.我感到很强大，当我做平时很少做的工作内容时（学习）
3.我感到很强大，当我跟儿子沟通他的学习计划，而他又欣然接受时。（交往+成就）
PS：括号内为优势事件调用的才干。
二、我的复盘：
1.本周让我最喜欢的三件事：
1）我感到很强大，当我被质量总监叫去一起讨论技术状态管理相关问题，而且听到她对我表达“全公司就属你最专业，可以跟我讨论技术状态管理相关问题了”时。（成就+专注+交往）
2）我感到很强大，当我回答了“知乎”上关于职业发展问题，并收到“喜欢”的反馈时。（伯乐+交往+成就）
3）我感到很强大，当我想象着因为我的分享大家能力和自我认知有所提升，然后兴致勃勃进入准备阶段时。（伯乐+成就）
2.优势确认（SIGN）
1）50分
2）51分
3）46分
3.优势分析及对策
从分数看，在45-53之间的，说明竞争优势的体现不明显。其中2）和3）属于我的优势，但我还没有有效的运用它，后续对策则是专注于此类事情上，严格要求自己，找到必要的技能和知识，不断练习，如能坚持则应该很快可以看到自己的业绩表现。
4.常被调用的才干及分析、应对
本周优势陈述卡中共调用了33次才干，其中“成就”才干调用6次最多，“专注”调用4次其次，“纪律”“伯乐“交往”“学习”各调用3次。
我最近2月19日测的盖洛普结果显示我的前5分别是：伯乐、搜集、学习、责任、专注。
前5被调用的有专注、伯乐和学习，因我每天都会梳理重要三件事，可能导致我不断聚焦目标而导致“专注”调用较多。而且，每日重要三件事中必有学习，至于伯乐，是内心向往，会做，但似乎做得远远不够。后续会加强部门内部培训和在知乎或者头条上回答职业困惑的问题来达成。
关于“成就”被调用最多的思考：我一直在追求高效，这个特征很明显，也会因他人不能像自己这样高效而感到沮丧，尤其是在对待孩子目前阶段的线上学习态度，有时候着急得会吼他，但很快也会自责，稍等片刻我会跟孩子解释我为什么那么着急，不管怎么，这样的方式终究不太好，我还是要尽量防止“成就”才干过度使用，反而让自己陷入恶性情绪中。
关于“搜集”和“责任”调用不足的应对方式：在过去的一周工作过程中“责任”被调用的还可以，我管辖项目范围内的事情我一般都会妥妥办好，平时工作中的表现确实也是如此，但可能需要经常找PM沟通以获得被需求，但同时要注意工作范围内外的划分。在过去的一周没有处理问题解决相关事务导致“搜集”才干应用不是太多，另外在知乎上的活跃度也有所降低。在后续工作中我会尽量注意观察项目管理过程中的问题，但同时避免给他们塞知识的现象发生。
三、结论
也许第一周的优势记录还不是太准确，对才干的识别存在一定偏差，但相对来说还是比较符合事实的，经过上述分析可以得出：为了给优势多些练习，可以考虑在很好的解决了工作问题之后，多在知乎和头条上活跃回答职业困惑问题。
关于优势识别和应用我会一直做下去~
