首先，咱们先一起理解下熵的概念，它反应的是系统的无序和混乱状态。而熵增则是克劳休斯提出的热力学第二定律：在一个封闭系统中，结构会趋于混乱和无序，是反映这种无序和混乱程度的。简单说就是温度只能从高温向低温传递，达到温度完全一致，且过程不可逆。请大家想想，这代表什么？为什么系统最终混乱和无序呢？因为没有热力差，相互之间没有动力和活力了，那就代表系统消亡了。
虽然是一个物理学上的概念，但是被广泛引入到政治，经济等各个方面。那它对我们现实是有什么指导意义呢？
举个很简单的例子，我们会看到自然界里面会发现人会不断的生老病死；山川石头会不断的风化，然而我们的环境还是生机勃勃，我们人还是在一代一代不断繁衍生息，为什么呢？很简单，因为宇宙中有一种力量在对抗这个熵增的过程，不断的实现熵减，其实这就是有机的生命过程。
另外，例如水从高处往低处流，不断的循环净化，还浇灌田地，水力发电等；那么水库中，井里的水如果完全封闭，最后会发霉或干涸了。为什么呢？
大家发现没有：孤立的系统因为无法和外界进行互动，没有差异和动力，最终不得不走向熵增，走向灭亡。所以这对我们来说如何负向抵消熵增，实现熵减呢?就是可以通过开放系统来对抗熵增，让多个系统互动来对抗系统趋于混乱和无序。
熵增对我们来说是个死神。所以大家发现没一个孤立的系统或组织，当与外界联系很少，或者组织不断变大的过程中，无法很好的自我净化，最终不得不走向消亡。其实，我们大部分人其实有一个认知局限，总是以为用制度，专制，权威和等级，可以保证这个系统的这种有序，其实这恰恰相反，越是这样越成为封闭系统，无论短期还多么有效果，最终组织的能力都会退化，想想秦朝的时候是多么的强大，然而它只有短短的十几年；清朝的时候我们闭关锁国，但是经济占着全世界GDP将近30%，最终还是被西方列强用大炮打碎了。另外一个大家就看那种，越是那些牛逼闪闪的大公司大企业，为什么反而死的更快，比如IBM，比如摩托罗拉，比如诺基亚。一个组织和系统越强大，内部管理成本越高，内耗越大，创新和变革的阻力就越大。最终慢慢变成一个封闭系。
所以大到一个国家的体制，小到一个公司的设计都必须具有开放性。公开，透明，有好奇心，愿意接触外面这种新奇的事物和知识，不断的与外界进行沟通互动，然后反馈区反馈，修复自身的种种缺陷，这就是熵减，通过与外界的沟通互动，提供更多的这种可能性。
但熵减的过程其实是很痛苦的，比如说比如说，把一个大组织拆分成各个小业务单元，一定碰到相关利益集团的底线；比如说我们吃胖了要减肥，就需要调整我们的饮食结构，然后通过一定的跑步锻炼来调整回来。所以熵减的过程其实是个做功的过程，需要消耗资源，需要消耗时间，需要投入资源和金钱，需要有目的的折腾，过程及其痛苦；然而结果就是我们能力得到提升，边际效应扩大，提供了更多机会和可能性，我们愿意吗？
当然，咱们现在的社群就是一个开放的系统，我们大家基于共识和信任来到这里，然后不断的讨论，学习和分享，吸收的更多的知识，提升认知层级；认识更多的伙伴，给自己和对方创造更多机会和可能性，我们就实现了熵减。
我必须指出：熵减是基于共识和信任，这样就减少组织内耗，大家目标一致的话，就容易聚焦和趋于有序，不需要再为一些问题反复的探讨和沟通，提高效率。
熵增是我们无序证明的一个公理，是我们建立逻辑思维和第一性原理的基石或奇点，基于这个前提，加上后面我们要分享的递弱代偿原理，形而上学禁闭，就构成了最底层的第一性原理，进而推导出其然的思维模型和具象化模拟，看清问题的本质。
今天是我对熵增原理的个人理解和分享，希望大家指正和交流。
