实现中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。党的干部是党和国家事业的中坚力量，习近平总书记在党的二十大报告中提出了“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务。当今世界正处于百年未有之大变局，在实现中华民族伟大复兴的关键阶段，各级党委、政府要深入贯彻落实新时代党的组织路线，以更高标准、更严要求、更实作风选贤任能。广大干部也要不忘初心、牢记使命，踔厉奋发、勇毅前行，为全面建设社会主义现代化国家而团结奋斗。
突出选用标准。以史为鉴，重视历史经验，我们党要突出政治标准选人用人，把党风廉政建设和反腐败斗争提到关系党和国家生死存亡的高度来认识，把秉公用权、廉洁从政作为干部培养的原则和底线，永葆党员干部政治本色。生活中，我们有的干部在“四大考验”“四种危险”面前，放松了对自己的要求，跑官要官、买官卖官，搞权钱交易、权色交易、权权交易，沦落为腐败分子和阶下囚，对组织对国家造成巨大损失。我们要深入贯彻全面从严治党战略方针，以更高标准、更实举措、更大力度做好新时代干部工作，不断建强执政骨干队伍，党员干部要在为党和人民的事业奋斗中接受组织的挑选、群众的评判，始终把政治标准放在第一位，不断加强党性锤炼。
抓好培育工作。理论素养是干部综合素质的核心，各级党组织要突出政治素质，把思想理论武装、理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿年轻干部成长全过程，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。同时要以基层实践锻炼为抓手，让年轻干部在基层实践中多磨砺成长，多接几次“烫手的山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，在艰苦岗位和重点任务中锤炼过硬作风，在磨难、矛盾、诱惑中壮筋骨、长才干、见世面，在解决突出矛盾、破解发展难题中，不断提升政治素养、理论水平、专业能力和实践本领。
坚持严管厚爱。严管就是最大的厚爱，监督就是最好的保护。实践证明，好干部是严格管理监督出来的，也是真诚关爱成长起来的。要完善从严管理机制，越是重点选拔的干部越要重点管理，越是有培养潜力的干部越要严格要求，时刻把纪律和规矩放在前面，确保年轻干部不走弯路，通过管让年轻干部作风优良、纪律严明、充满活力。在大力培养选拔优秀年轻干部的同时，要完善干部考核机制，健全干部考核评价、道德评估体系，制定科学的考评标准，创新干部考评方式，突出实干实绩导向，注重挖掘优秀人才先进典型，树立可见可比标杆，对先进典型要大胆提拔使用，形成强烈的正向激励效应，营造崇尚实干的良好干事创业氛围，充分调动干事创业的积极性与主动性。
