by 亚瑟
一、咨询师角度初看盖洛普优势才干
1、定义与特性
按照“能力三核”模型对“才干”的解释，才干是特质，自然而然具备，反复出现并且可以高效利用的思维感受和行为模式。简单而言，才干就是一个人最擅长的思维方式、情绪反应和做事风格。就像有人天生是左撇子一样，用左手打球是最顺手的方式，球技的提升也比用右手要快得多。
人人都拥有才干及独特的才干组合，才干是“自我比较式”的，你的前五位优势才干就是所有才干（盖洛普划分了34种才干）中你所擅长的才干组合，与他人无关。
2、才干的来源
才干可以靠遗传天赋和早期塑造（早期的养育环境）。从这个程度上说，才干这东西，个人影响的程度是比较低的。
3、才干与优势
才干不等于优势，优势=才干×投入。没有大量的投入，刻意练习，永远都只能是一个左撇子的业余选手，而不可能成为顶尖球星。
4、盖洛普34项职业才干
Gallup优势理论从四个维度解析出了人类34项才干主题，其研究和应用场景明确是偏职业背景的。
由于中英文翻译的问题，如果单看中文，很容易理解偏颇，建议中英文结合起来理解。
5、咨询师工作
为了帮助来询者更深入地思考哪些行为是他们更有可能做的，以及会为他人带来怎样的结果，后续将从状态、行为、贡献、需求、价值观、障碍等方面去解读每个才干主题，并对相近才干主题进行对比分析，同时提供“投入”该才干的几点行动建议。
二、我的盖洛普优势才干
和谐、成就、完美、专注、交往
和谐
你寻求共识。你认为，冲突和摩擦有害无益，所以你尽量将其化小。当你发现周围的人意见不一时，你力图求同存异。你力图使他们避免对抗，寻求和谐。事实上，和谐是你的核心价值。尽管无济于事，有人却总想将自己的观点强加于人，这在你看来真是难以置信。我们如果避免固执己见，转而寻找共识和支持，岂非效益大增？你对此深信不疑，并照此原则待人处事。当别人鼓吹他们的目标、权益和神圣的信条时，你却守口如瓶。当别人朝着某个方向冲去时，你为了维系和谐，心甘情愿地修改自己的目标，以求与别人保持一致（只要他们的基本价值与你相符）。当别人为他们钟爱的理论或概念大发宏论时，你缺避开争论，宁可讨论有可能建立共识的实际问题。在你看来，我们都在一条船上，必须同舟共济。这是条好船，大可不必为了逞能而乱晃它。
成就
你的成就主题说明你的内在动力。它表明你始终渴望有所建筑。你感到每一天都似乎从零开始。一天结束时，你必须获得某种有形的成果，如此才能感觉良好。你所谓的“每一天”指的是所有的日子——工作日、周末、休假日。无论你多么需要歇一天，如果这一天你无所事事，你就会感到不满意。你体内有团烈火在熊熊燃烧。它促使你多做事情，多出成果。完成一项任务后，这火会暂时减弱，但很快会重新燃起，推动你朝下一个目标努力。你对成就的不懈追求或许缺乏逻辑，甚至漫无边际。然而，它将伴随你一生。作为一名追求成就的人，你必须学会与这种隐隐的不满足感相处，它毕竟不无益处。它给你动力，使你能长久工作而不知疲倦。它不失时机地使你奋起，去迎接新的任务和新的挑战。它为你输入充沛的精力，帮助你为你所领导的班组设定工作进度和业绩指标。它是推动你不断前进的主题。
完美
你的标准是优秀，而不是平均。把低于平均的业绩稍微提高到平均之上需要艰苦努力，且无法使你满足。而把本以不俗的业绩转变为出类拔萃，需要相同的努力，但远比前者激动人心。优势，无论属于你自己还是别人，都使你着迷。如同一名打捞珍珠的潜水员，你四处搜寻优势的蛛丝马迹。无师自通、一学就会、掌握技术、浑然天成——所有这些都说明某种优势在起作用。发现优势后，你感到必须培育它、改进它，将它充分发挥，直到炉火纯青。你不停地摩擦珍珠，直到它银光四射。由于你对优势情有独钟，别人会认为你不能一视同仁。你更愿与欣赏你优势的人相处。同样，你喜欢结交发现并培育自身优势的人。你避开力图修理你，是你样样精通的人。你不想终生哀叹自己的欠缺，相反，你想发挥你的天生优势。这样更开心、更有效，并且，与常人所思相反，要求更高。
专注
“我正走向何方？”你扪心自问。这一问题每天都萦绕脑际。在专注主题的指引下，你需要一个明确的目的地。没有它，你很快就会对自己的生活和工作一筹莫展。因此，每年，每月，甚至每周，你都在制定目标。这些目标如同罗盘，帮你确定中心，并进行必要的修正，以保持航向。你的专注主题十分强大，因为它迫使你进行过滤；你本能地判断某个行动是否有助于你达到目标；无助于此的便被放弃。你的专注最终迫使你提高效率。毋庸置疑，这种模式的另一面是，它使你难以忍受拖延、障碍，甚至迂回，无论它们多么引人。这是你成为了一名及其可贵的团队成员。当别人开始溜向“有趣的”岔道时，你会及时把他们带回正路。你的专注主题提醒每个人，如果一件事不能帮助大家通往目的地，那它就无关紧要。而如果它无关紧要，那就不值得为它浪费时间。你确保每个人都目不斜视。
交往
你的交往主题描述你对人际关系的态度。简言之，交往主题使你与熟人的关系更紧密。你未必羞于解教新人——事实上，你可能有其他主题，是你从结交新朋友中获得无穷乐趣——但你的确从保持密友交往中汲取巨大的欢乐和力量。你对亲密关系感觉自然，一旦与人结识，你就会有意深化关系。你希望了解他们的情感、他们的目标、他们的恐惧和他们的梦想；你希望他们用相同的方式了解你。你深知这种亲密关系不无风险——别人可能利用你——但你甘愿接受这种风险。对你来说，唯有真诚的关系才有价值。而检验关系是否真诚的唯一方式便是完全信任别人。你与别人分享的越多，你们共同承担的风险就越多。你们共同承担的风险越多，你们各自就越能证明彼此关爱是真诚的。这就是你建立真诚友谊的步骤，而你这样做完全是心甘情愿的。
