我们从25岁开始工作，到65岁退休，需经历40年，这段时间称为职业发展周期。而按照一般统计数据，一个人平均每3-5年会有个小的职业瓶颈期，那每个人平均会有6-10个职业职业瓶颈期。职业瓶颈期通常表现是：现有工作非常熟练但再上一个台阶又感觉无法胜任、迷茫、心里有很多想法但似乎又大多人不被认可……
每当到了这个时期，大多数人的选择有三种：
1、跳槽到另一家公司
2、做一份即使让你上一个台阶但你并不喜欢的工作
3、安于现状，毫无追求，在时间的长河里过完余生。
其实现在的我正处于这个时期，有时候，我总相信冥冥之中自有安排，上帝在给你关上一道门的同时，其实给你留了一扇窗，关键看每个人如何去用好这扇窗。恰好我推开了这扇窗，看到了外面世界的精彩。
无意中听到有人说如果你不知道学什么，那就去学演讲的时候内心渴望学习的开关立刻被开启，于是毅然决定走上学习演讲的道路，同时get当今社会优秀的人必须具备的两种技能就是：演讲和写作。很庆幸自己已经走在修炼这两项技能的路上了。
在学习的过程中，超强的行动力、忘我学习的状态以及乐于分享的性格赢得了老师跟同学们的认可，短短两个月结识的新朋友比我工作14年结识的人还要多，我收获了人脉。
就在昨天之前我认为现在做的事情就叫学习，可是原来正在做的叫“创建职业储备账户。”
职业储备账户=（人脉+技能+品格）×勤奋
人脉=你认识谁。那些围绕在你周围，在你事业发展道路上能与你并肩通行，携手合作的伙伴。
技能=你能做什么。你的立身之本。
品格=你是谁。能够凝聚你整个“职业储备账户”的力量。
勤奋=你工作的态度。支持你在工作里排除万难，一往无前的动力，这份工作其他人未必敢于尝试，所以你也能品尝到其他人无缘享受的喜悦。
我们每个人都无法避免会遇到以下的状况：
1、遭遇职业瓶颈期停滞不前，这便要求你拥有过硬的技能来解放自己。
2、遭遇突如其来的失业，这便要求你拥有更广阔的人脉让你立于不败之地。
3、你的职业生涯会产生变动，这便要求你拥有更完善的品格来渡过人生的纷扰。
4、你得到了一个千载难逢的工作机会，这便需要你以更为勤奋的工作态度来面对挑战。
我们做好充分的准备来应对以上的状况了吗，那就来建立属于我们自己的“职业储备账户”，只有我们不断扩展人脉，提升技能水平，完善品格，足够勤奋，我们的职业规划才会更加清晰，我们的职业瓶颈期才会被不攻自破！
