职场年终收尾曲——企业年会：懂行的看门道，不懂的看热闹！
年终岁末，作为职场年终收尾曲，被称作内部“春晚”的企业年会，是人力资源部门的重头戏。热热闹闹的年会，传递着丰富的职场信息：既是企业年度经营的体温计，也是企业全年运营管理的一个缩影。职场老司机很容易从中看出一个企业的经营情况、发展态势、企业文化、管理风格与水平等。
不同的公司年会套路不同，风格迥异，懂行的看门道，不懂的看热闹！
有一种年会叫做别人家的年会
有职场老司机感叹，很多互联网企业重视年会，而且办得很牛逼。其实，一次别出心裁的年会，通过员工扩散到朋友圈，熟悉的职场朋友看了，会觉得自己的朋友在这么牛的公司，自己免不了有种跳槽的冲动，而企业的员工则会认为，原来我是在一家很牛逼的公司工作，明年一定要好好干。这其实也是从人力资源角度留人、吸引人才的很好的方式。
有一种年会叫做自己家的年会
也有职场老油条人曾对此总结道，让自己家的年会，开到别人家员工羡慕的时候，公司的口碑就出来了；让自己家的年会，开到自己家员工都嫌弃的时候，人可能都留不住了。这是从人力资源留人的角度诠释着企业年会的重要性。
还有更幽默的职场朋友根据企业年会表演，给企业分了五类，很有意思：
一流公司，老板亲自登台献艺，表演节目娱乐员工
二流公司，老板请专业人员表演节目给员工看
三流公司，老板让员工登台表演节目给自己看
四流公司，老板没有安排节目给员工看，顶多也就吃吃饭
五流公司，老板既没有安排节目，也没有请员工聚餐
当然，这种说法是否合适，不见得大家完全认同，但至少也说明，企业年会还真是个政治任务。
其实，每年一次的年会，也是职场员工轻松和快乐的日子，既然员工满含期待，管理者就需要准备一点惊喜。也有职场朋友戏说，年会，又是一年分肉时，大家都是眼睁大大的盯着老板的口袋呢！年会不光吹牛逼，真金白银才是激励！论功行赏，激励兑现的时刻到了！这个时候，老板该粉墨登场啦，指方向、定目标、喊口号、画大饼、撒银子，扔给红包，抽个奖等等，年会的高潮在这里！
另外注意年会的职场细节：懂事的部门领导带着团队，敬敬酒，表表衷心，会来事的员工基本都是先干为敬，领导随意。还有的职场朋友，文艺天赋了得，主持水平一流，一下给领导留下了极深的印象。我过去有个同事，正好年会前加入的公司，谁也不认识，就是靠自己的主持水平，一鸣惊人。
所以，年会也是职场有心人的表现良计，错过了 ，又得等一年，很多职场朋友还是很珍惜这个机会。不过年会也是职场，要掌握分寸，我过去，还有个同事，是财务的小伙伴，本来不胜酒力，结果为了敬领导，喝多了，还吐了领导一身，轰动全场，没想到，第二天辞职了。
由此可见，年会很好搞，职场文化不可少！年会不可怕，就怕年会没文化！员工都会从年会中看风向——年会搞不好，大家会觉得，一年不如一年；年会搞的精彩，大家会觉得明年一定搞得好！
总之，企业的年会，不是为了给领导开演讲会，更多是给员工打气；不是为了给领导歌功颂德，而是要让员工看到自己过去的成绩，对未来更有信心，最关键的，是要在接下来的一年，更有干劲，让员工对公司的感情得以升华，对自己的收入更有期待。老万的职场年会说就到这里，剩下的职场朋友补充丰富吧，职场年终收尾曲——企业年会：懂行的看门道，不懂的看热闹！其实，懂不懂的都没关系，一年就这么一回该晒的晒，该吐的吐，，值得自己参与进去，共创氛围，快乐自己，记得别吐领导一身就行。
（作者万振华：管理老兵，转载请注明作者和出处！）
