前日，某咨询机构来公司指导班组文化建设。
坐我对面的小菇凉参加了座谈会。
早上九点开始会议的，小姑凉没待几分钟出来了，不舒服的样子。
后来下午她跟我们讲，确实不舒服，一是空调太低吹得头疼，二是听所谓的老师的言论不舒服。
老师讲什么了？
她说，某老师讲的他们公司班组文化建设都在业余时间搞的，大家都要参加这个活动，不参加就没有升职加薪的机会。
更甚者，他说，你进入了一家公司你的时间就是公司的，没有属于你个人！
cao，这是签的卖身契吧！
还讲述了他个人的案例，老总深夜十二点发信息给他，第二天早上看到才回复，老总就告诉他，你觉得现在回复我还有意义吗？于是从此以后，他不敢晚上十二点前睡觉。
我忍不住说，工作是为了什么？为了生活，连个人休息时间都被占据了，工作就没有意义了。
另外，小姑凉说这个老师还提到，员工精神财富有了，对物质需求就少了，搞好班组文化，搞好员工关怀，工资可以少给点。员工达到一定思想境界后，对钱的需求就少了。
我和小姑凉隔壁的工程师不约而同地说提到了，根据马斯洛需求理论，我们大多数员工都是处于满足最基本的生存和安全需求，温饱问题都还没解决，谈什么奉献和自我价值实现。
小姑凉说，他还拿我们老板娘做例子，热衷于做公益，传播大爱。
我又在心里骂了一句，傻x，你举例子也举好点呗，老板娘什么身价，她缺钱吗？员工跟她在同一个层次吗？傻x！
什么年代了，还将员工当奴隶，甚至当机器。
员工是具有独立意识的个体，独立于老板的意识之外存在。
无视员工的独立意识和主观能动性，企业也解决不了创新发展的问题。
