我的秋招路……
我不敢说我秋招路很成功，我只想分享给所有准备春招的同学们以及准备就业的学弟学妹们，或许可以给你们一份参考
我秋招收到的offer，不多，五八同城产品经理和趣头条产品经理，我选择了趣头条，薪资待遇：年薪28万（九九六）
我的秋招时间表：
学弟学妹可以看看这份时间表，根据自己情况做调整
干货分享：（我觉得我踩的最大的坑就是没有准备好简历，所以就着重写了简历）
求职过程大致如下：（每一个环节都至关重要，就像一个漏斗在一层层的筛选）
确定方向-学习专业知识-学习面试经验-输出简历-笔试-面试-实习中
简历：
简历就是你的形象，你的简历代表了你的思维逻辑、表达能力以及专业技能
简历内容如何丰富？
1.不要觉得简历无内容可写。首先理下自己的大学生活，将有亮点的部分提出来，有过项目当然好，但是如果没有项目可写的话，实验课程，大作业都是可以写的
2.如何写简历
一定要遵循star原则，情景-任务-行动-成果。
关键数据指标、成果、算法等加粗或者标黑
丰富内容，比如，你的大作业，不要仅仅是一句话概括实现了什么功能，而是利用什么关键技术、函数实现了什么功能，最后取得了什么成绩，后续有什么优化，遇到的问题的简单思路。这样一个普通的大作业你也可以当作一个小项目来写。举一反三哈，其他的社团经历校园经历类似，也可以适当造假，但是自己要能对答如流。
切记直接抄JD（岗位要求），很多人直接将这个岗位需要的技能，直接大字加粗写在简历中，看到这个简历的人肯定回家觉得你没有花心思，而且空洞。比如岗位要求有熟练使用excel这一项，很多人技能那一部分直接写了熟练excel，错误。你应该写的是具体熟悉excel什么技能，比如熟练excel的透视表等。
拿我的简历举例子，我当时秋招过半了，才认真改出一份简历来，实在太晚了，一直觉得自己实习经验够，校园经历够，不怕的，这个时候已经不是酒香不怕巷子深的年代了，要学会营销自己啊。拿一下趣头条实习部分举例（实习内容偏广告运营，之后才转的产品）
这是我改之前的简历，举例第一句，改之前，我只说了我做了什么（action），但是并没有说我最后做成了什么（result）。
剩下的大家举一反三哈，都是聪明的宝贝们！大家可以对比下修改前后，当然这并不是我简历的最后一版，简历差不多改了十几次吧，就我认识的大佬中，这是最少的
笔试：
剑指offer、牛客、粉笔，么事儿就刷刷，可以多看看帖子，有同龄人分享就会不断督促自己，我见过京东管培生笔试考了九十多的大神，前百分之五，她的经验就是刷了两个月的笔试题，不断总结规律，这个没有捷径
面试：（这个也是我的薄弱环节，尤其二面，所以我注重写下二面）
群面：短时间内快速挑出适合岗位，只要你有亮点，一般问题不大，我就腾讯的群面没有过，腾讯这些大厂真的是神仙打架。我的性格就爱掌握话语权，所以我特别喜欢当群面中的leader，但是有好也有弊。利：只要你的观点正确、思路清楚、逻辑清晰、表达能力流畅、控场能力满分、遇到冲突可以解决，那么你是一个好的leader，弊：以上一点只要没有，那么你可能会导致群面全挂。
我拿两个举例子：
腾讯：腾讯群面是我唯一的一个平民角色（不是leader、不是timer、不是recorder、不会reporter），大神们太强，完全抢不到说话机会，以至于自己完全没有表达机会。而且，腾讯一开始每个人两分钟自我介绍之后，开始群面，别人的实习经历可太丰富了呀，我的自我介绍完全撑不到两分钟，我准备的自我介绍都是三十秒左右，所以大家一定要灵活应变，准备多个不同时长的自我介绍。自我介绍时间太短以至于面试官根本没有时间看我的简历，我已经看到面试官把我的简历直接放到了一边。当时心情就很难受，还好我就是抱着学习的机会来的。我们的面试题目是微信的缺点，如何改进。有上亿的用户教张小龙如何做人，这道题本来很简单，但是也很容易没有亮点，面试官完全不喜欢我们提出的观点，所以全挂。我们的缺点是：增加语音条、增加语音翻译、增加订阅号置顶。
这种问题的解决思路：表达观点，为什么是缺点、怎么改进、为什么这样改进、是否有替代方案、为什么不可取、预计有可能带来的影响
贝贝群面：我承认锅在我身上，第一次群面鲁莽了。题目：抖音和快手的推荐是不是毁了青少年。由于没有人发言，第一次参加群面的我，被迫第一个发言打破僵局，我说，推荐是根据你的浏览记录、用户行为等信息推荐的，也就是你的行为可以决定推荐内容，想要让app去教育用户是不可能的，把过错放在app上也是用户将沉迷抖音的罪过放在app上，让自己心理好过。但是，面试官觉得我这个观点就是错位的，无奈……从观点就是错的，而且队友们从来不用快手，所以队友们完全没有输出啊，我只能强撑局面，欸，我太难了。群面中，好的队友真的是成功的一半啊。
一面：第一层筛选，只要具备岗位基本能力的基本会过，印象中我就挂了有赞的一面上。
有赞是电话面试，电话面试很容易对方感受不到你的人格魅力以及激情，但是却很容易感到你的紧张。强烈建议大家，电话面试将一切可能准备的材料放在身边，虽然不一定有用。有赞电话，我等了好久，然后突然打来，第一个问题就是，你有什么爱好，我说了看小说，然后就问，最近看了哪一部小说，剧情是什么，男主叫啥，为啥喜欢看这部小说，你觉得有什么意思，一分钟将他推荐给我，你会怎么推荐。我的天，我当时脑子一短路，然后连小说名字都没有想起来，更别说男主名字了。欸……有赞的面试官真的很有料，他其实是在看你的反应能力、看你对自己喜爱的事情付出程度、看你的表达能力、对书籍的思考、以及对重点的掌握和提炼。有赞的面试官真的很有水平。接下来的问题是，关于是否了解有赞、saas，不懂别装懂，面试官一个问题就可以让你们么得聊。所以真诚！真诚！真诚！会就是会，不会就是不会。
二面：二面这个时候，面试官会非常深挖你的简历，会给你施加压力，看你是否对你做过的东西有过深层思考，这个是基于面试官比较熟悉你的实习内容，一般都很熟悉呀。另外一种，面试官不感兴趣你的实习，直接与你讨论关于产品的问题，来判断你的思考。
比如，我面试拼多多的时候，恰好面试官也是做广告的，他会问我为啥那么召回投放选择的是cpc模式，而不是cpm，ocpm的模式，这几种模式之间怎么选择。这种一般都是基于你的实习经历和项目经历深挖，所以在实习工作中一定要多思考，一定要多总结，多回顾。写在简历上的内容尽量自己多思考，别被问道一无所知。实习工作刚开始都是mentor教你怎么做，熟悉之后，往往是遇到问题之后，自己才开始思考。经过这一次面试之后，我开始意识到过程反了，不应该是遇到问题去思考怎么解决，而是先思考这样做会出现什么样的问题，为什么这样做，有什么潜在的坑，在后面的实习工作我开始思考的越来越多。
二面会对你提出更高的要求，比如面试官会随机提问一些问题，看你平常是否有将产品思维带到生活中，比如断网的时候会push消息通知吗，为什么，合理吗，怎么改进，你觉得怎么设计合理，再比如，生活中有哪一些东西你感到不满，为什么，别人有这样的感觉吗，想过怎么解决吗，解决方式是什么，合理吗，有替代方案吗，连环炮的问题提问，对综合素质会有跟高要求，确实实习过程中，满脑子只有趣头条，对这些问题都没有准备充分
面试vivo的时候，也是二面，觉得我思考深度不够，当时真的太崩溃了，不过也确实会发现很多问题，要不断总结，不断学习进步。
当然有时候也会和这些产品人聊嗨了，对工作有了更新的认识
Tips：
可以找些小公司面试练手，也可以准备疑惑的问题问面试官，不要放弃这个可以与专业人士交流的机会，不仅仅是别人面试你，也是你面试别人
面试经验网上有很多，群面，一面，二面。多刷刷牛客，知乎，帖子很多
去面试之前，可以在牛客、看准上搜一搜这个公司这个岗位的面试经验
当然很多过程，如何与hr谈薪资、如何优雅礼貌的拒绝一个offer等，大家自行百度，希望家都可以走到这一步
以下问题和要求都可以做到的话，其他就看缘分了
问题：
要求：
1、简历简介清晰
2、自我介绍突出个人特点、可以用做过的事情举例串联、整体思路清晰
3、阐述项目：背景是什么、目的是什么、自己做了什么达到什么效果
4、场景发挥题：平常多思考
推荐的小程序：
职象社区、职前公社（实习信息）
推荐的公众号：
柚子求职帮、英才校园招聘、互联派、名企实习、offer先生（校招+实习信息）
推荐的求职app：
看准（可以查看公司信息以及面试经验）
拉勾、boss直聘（找实习）
千万不要下载智联招聘，会疯狂给你垃圾邮件
误区：
误区一：盲目报课
切记不要病急乱投医，擦亮双眼，很多人这个时候会选择报一些课程，我想对这些同学这样说：（仅限于非大四的学生）
报课程是最后一种走投无路的方法，为什么？
第一，你将希望放在别人身上，学校课堂上你不到的东西，请不要寄希望于你买的课程可以教你很多。第二，往往这个时候，学弟学妹都不清楚自己未来想要做些什么，就随便报课，相当于间接给自己选定了未来的路，试想，课程学到一半，即使自己学艺不精，明知道自己不喜欢，但是却舍不得已经付出的时间和精力的人有多少？如果有勇气放弃，当我没有说。第三，盲目报课，不是浪费金钱，而是，浪费了时间。浪费了你亲身经历找到自己喜爱的职业的时间。你可能会学到知识，但是这个知识对你不一定有用。你本来可以用这个时间去找个实习，和老师做个项目，亲身经历更多的东西，但是你选择了上课。只有亲身经历才知道合不合适。真正的工作和上课差距真的挺大的。
误区二：海投
严格来说，这个不算误区，自己要清楚哪一些公司和岗位是即使有面试邀请，自己也不会去的，比如有的公司就说了工作地点在海外、工作时间九九六、面试地点在外地等等。要多投简历，但是不能乱投。我看过很多大神，十投九中五个offer的，自己要对自己实力有判断再去投递。我的情况是，男朋友帮我投，所以我走的是海投路线，哈哈哈哈哈哈哈。不过投递很多简历，没有收到回复，也很打击人，大家这个时候一定要相信你自己。有价值的招聘会一定要去！招聘会效率很高，而且可以多了解公司。
误区三：焦虑，心态不稳
找工作过程中，心态很慌，真没有必要，最后大家都会找到工作，只不过你现在的付出决定你的月薪而已。保持一个好的心态，你的心态会直接影响你的准备过程和面试表现，有一次面试的过程中，面试官说我能感觉到你很焦虑，甚至还为我出谋划策，所以大家要相信自己，不断充实自己就可以了
抓住一切可能存在的机会，一定要多投简历、多跑招聘会。很多人大三没有就业意识，其实并不晚很多同学都是通过春招找到工作的，但是如果这个时候还没有意识，就太不应该了。或者有意识但是没有行动，简历没有好好写，岗位都没有投递几个，甚至有的人还不知道要投递哪一个岗位。
误区四：局限于互联网企业
很多国企、房地产、实业、汽车、银行都有技术岗位和适合的岗位，比如管培生，这类快消企业很多
最后的话：
最近几天，看到很多人说春招形势严峻，很多企业因为疫情破产，减少招聘名额，对此我想说：
我们无法改变环境，只能改变自己，机会真的是自己争取来的，如果争取过，没有得到，可以知道自己输在哪里，会成长，会抓住下一次机会，但是如果连争取都没有，之后只会有后悔以及不知所措。我相信大家都会有offer的！
