“职场上到底应不应该加班？”这是一个老生常谈的话题了，支持加班者众多，他们认为这是升职加薪走向人生巅峰的快速通道，反对者也不少，他们认为这只不过是资本家的毒鸡汤，我们作为劳动者应该拿起法律武器捍卫自己休息权利。其实在小胡同学看来，到底该不该加班其实是一个伪命题，重点在于你对自己到底是怎样的定位。

打一个不大恰当的比喻吧，大家回想自己高中的时候，在学校老师可能会布置很多作业，然后有些学生在回家之后还会写额外的习题，加班实际上和这额外的习题有点类似。首先，会愿意写额外的习题的学生自然是希望自己成绩可以快速提高的学生；其次，没有人可以保证你写额外的习题你的成绩就一定可以提高；再次，一部分人毫无效率地写额外的习题影响睡眠不仅无法提高成绩甚至可能使成绩下降；但是，绝大多数天赋不高，有没有钱上补习班的同学如果想要提高自己成绩，还是只能写更多地习题。

当然职场上与学习也有不同点，职场上的运气、家庭等客观因素对职场人的影响远远大于学习的过程中运气、家庭的影响，有很大的可能性你的努力是没有任何意义的，但是作为一个家境一般、天赋不高的普通人来说，想要快速升职的话，也只剩下努力这一条路了。这里的努力包括了加班，也包括了陪客户应酬等等工作上需要做的事情。毕竟我认识的几乎所以成绩好的学生都会额外写许多习题，而我认识的几乎所有普通出身做到主管级别的职场人几乎都有不少加班经历。

可能看到这里许多人可能会认为我是支持加班的，但是实际上并不是这样的。很多同学可能一毕业就回老家，或者进国企、事业单位，或者是去私企比较清闲的岗位，他们很明确的就是不想要加班的，这种个人选择也是很正常的选择。另外，许多公司会有许多毫无意义的加班，那些加班也是小胡同学十分痛恨的，接下来就为大家详细分析。

其实作为普通员工，加班大体不过就是以下三个原因：

1、确实有进度要赶。这种加班一般是阶段性出现，可能这半个月要赶进度可能就要996（早九点上班晚九点下班一周六天）了，进度赶完了之后就可以正常作息了。小胡同学曾经也有过阶段性的加班，一个月996简直令人痛不欲生。当然也有一部分公司几乎每个月都一直在赶进度，这就需要另说了。

2、公司内部有加班文化。小胡同学对这种公司只是有所耳闻，一般这种公司都以狼性自居，在这种公司里面加班是一种惯例，甚至于可能会和员工签署XX协议之类的文件要求员工主动放弃加班费和年假。

3、老大没走自己不好意思走。这个我想大家应该都有体会。

如果是第一种情况，需要赶进度的加班，如果不是过于频繁的话且按照劳动法支付加班费的话，是可以接受的，毕竟加班多代表做过的项目也多，无论是作为企业内部升职加薪的依据，还是跳槽后找一份更好的工作的依托，职场新人的这种加班实际上是很有意义的。但是如果几乎是每时每刻都在赶进度的话，那么就有问题了，要么是主管的失职，导致整个部门的工作效率低下，要么是公司不愿意招聘足够的人手，于是剥削原有的员工。

如果是第二种情况，我能想到的不离职的原因只有两个：一是薪酬待遇十分优厚，类似于某为；二是可以给员工极大的成长，类似于四大。如果两项都不沾边的话，那还是尽快离开这种公司吧。

第三种情况那就见仁见智了，说实话我自己对这个事情也没有很好的解决方案。小胡同学目前对自己的要求是绝对不在自己的直属领导之前下班，虽然许多时候这种拖延并没有什么意义，但是这算是我个人的一点点别扭情绪吧。

在文章的结尾需要声明一点，我的这篇文章是以职场新人为讨论对象的，如果您是工作五年以上、十年以上的老鸟的话，我想您应该也不需要看我的文章就可以明白自己需不需要加班了。

如果我的观点能够稍微帮到您的话，欢迎关注，聊聊职场，聊聊青春，不讲鸡汤，只提供具体可行的解决方案。