如何抓好作风建设，就是要在全面推进从严治党的大环境下，持续坚定不移构建责任体系，健全“三责”机制，让广大党员干部在履职尽责、爱岗敬业、矢志奋斗的过程中不断增强责任意识和大局意识，推动作风建设向纵深发展。

健全清单履责，强化事前激励。探索创新新型干部管理责任机制，将全年工作逐一列成清单、建好台账，明确好各自的“责任区”，守好包抓的“责任田”，严格按照“日清日结、事不过夜”的工作模式推动各项工作。在抓好工作落实的同时，做到依岗定责，推行“晾晒制”，在干事创业的大环境中努力营造出争先创优、你追我赶的良好氛围。

健全过程督责，强化事中指导。持续强化干部“传帮带”机制，在开展工作中，鼓励年轻干部向先进学、向优秀学、向骨干学，在学习的过程中做到多思考、多研究、多复盘、多总结，进一步克服本领恐慌，补齐知识盲区，让年轻干部敢于争做“多面手”。支持老干部勇于做老师，在与年轻干部交流学习的过程中，再创新、再探索、再优化，既能做好老师，又能当好学生，让全体干部真正敢于对标先进寻找自身差距，敢于解放思想谋划工作，敢于直面矛盾迎难而上，始终保持百折不挠，勇往直前的姿态和状态，为全面推动工作奠定坚实有力保证。

健全常态评责，强化事后跟踪。抓牢推动发展这一关键，聚焦检视整改这一抓手，持续把握成效检验这一关口，强化晾晒比拼、强化结果运用、强化宣传引导，用好闭环管理的落实推进机制，同时，注重结果导向和问题导向，不能只满足于干了、完成了，要重点关注是否完成的好、是否得到群众肯定和认可，要将群众的口碑、群众的认可作为衡量工作实绩的标尺，一尺子量到底，确保工作推进实、作风实，真正用强有力的制度保障干部队伍实现新提升，高质量发展实现新突破。