最近开始学习《做自己的CEO》，加上年底，又有年度回顾和明年计划等一大堆动作，搞得自己有点亢奋，好像觉得自己已经踏上成功的快车。在制定年计划的课程设上，燕钰居然肯跟我一起听一起做，当时还有小小的诧异。但是好景不长，两个人在讨论“明年生BB”的目标上，居然吵了起来，搞得关系紧张，燕钰还抛出一句话——你一接近易仁永澄，就把整个生活搞得很差。
这句话深深戳中了我的内心，应该说，震动了自己的心灵。一分为二来看待燕钰的反映，我觉得有两个主要的因素：
1. 易仁永澄的课程其实从西方管理学出发，讨论的是各人的自我管理和成长，理论和方法其实都很不错，但是不适合于一个不愿意自我管理的人，就好比你无法叫醒一个装睡的人；
2. 西方的思维体系固然有其科学性，但是也有很大的局限，特别是在处理自己的内心以及与他人之间的关系，而这方面东方的智慧就显示出独特的优势。
表面上看，问题好像就是燕钰不愿意跳出舒适区去实践这种自我管理的方式，从而当执行一有压力就放弃。但我觉得更深层的原因在于，所有的理论都是有边界的，或者说有使用环境的，更何况是具体的方法和工具，其局限性就更大。而我们之间这种问题就恰恰在于 边界 出现了问题：
我将适合个人管理的理论工具扩大到夫妻、家庭的范围，这属于边界范围的扩大；
而燕钰将生活的惯性思维、方式也觉得适用于工作，这属于边界领域的转移。
所以，我觉得最好的解决方案就是——人格分裂，在不同的领域明确不同要求以及适用的理论，从而采取最佳的人格策略：
工作领域：
要求：流程化，结果导向
适用理论：管理，心理学
人格策略：严谨，以事实说话
因为组织的构建模式都是按照西方的思想指导的，也是以结果导向，流程协作，非常适合管理思想和相关模型和工具的应用；同时，人在职场中也是逐利的，符合经济人的定义，所以很多动机和行为都是可以预测的，心理学可以很好的做好团队管理。这块易仁的课程还是很实用，可以拿来即用，用了即可可以看到效果。
生活领域：
要求：幸福和谐
适用理论：中庸之道
人格策略：随和，付出，爱
生活是一门艺术，这就决定了生活不适合管理，而适合在轻松愉悦的氛围下去体会高维能量的互动，所以在家庭生活中，要更加的灵动，就好比燕钰的生活哲学，插科打诨的过日子，这样才能符合家是一个港湾，我们在里面可以更好的休养生息，补给能量。
兴趣领域
要求：享受，自得其乐
适用理论：习惯，仪式感
人格策略：积极主动，坚持
兴趣是自己与自己相处最好的场景，需要的是全身心的投入，在其中去享受这种乐趣，这就好比性愉悦，就算你博览书籍、做足前戏、用尽工具，其实重点还是自己的感受好不好，如人饮水冷暖自知。可以养成良好的习惯，比如固定的时间，安静的环境，以及一定仪式，比如沐浴更衣，身心调整等，这也是是大师们在开始工作的时候，需要斋戒沐浴更衣上香等等一整套仪式原因。
财富领域：
要求：俭以养德
适用理论：厚德载物，双赢人脉
人格策略：开放，连接，付出
财富并不只有金钱，更多的在于自己的内在品德修养，以及外在的人脉关系。金钱超过自己德行所能承受的，就变成了灾难；而金钱如果使用合理，就会成为一个有力工具，可以帮助自己实现很多的梦想以及减少麻烦。所以要做到既不要吝啬，也不要奢侈；不要贪财，也不要厌财，用平常心去对待得失，自在一点。
