因为自己也曾有过类似心理波动的经历，想过自己到底是由于什么原因终于决定要辞职，但是这一次看小同事辞职的经历，我不得不感慨，当你想要辞职的时候要先看看自己有没有辞职的资本，而这个资本主要说来是两个方面。
首先你要看的就是你有没有在这份工作上做到无懈可击，当然如果你本身对于这份工作已经忍无可忍就另当别论了。但是如果你以后还是要从事类似的工作，那么你就要想想自己有没有在现有的这份工作的基础上努力做到了最好。
之前也曾看到一个例子就是说在你离职前一定要把公司“压榨”到极点，就是说你要尽可能地从公司学习和吸收一些东西，尽可能多的去做、去尝试、去完善、去进步，力求运用目前公司的资源把自己锻炼程度提升到最大，然后毫无遗憾的离开。
我赞同这说法，而这样做就是基于你一定要把自己手头上的工作做到极致，在你现有的工作岗位上努力吸收自己所能学到的最多。就拿我的小同事来说，本身自己的工作完成指标属于中等偏下，虽然自己屡次提醒公司还是很锻炼人的，但是姑娘并未入耳，只是一味地抱怨工作要求严格，也就阻碍了自己更快的成长进步。退一步讲，你在现有的工作岗位上没有做到一个不错的水准，你就轻易放弃而去选择其他公司的类似工作，结果可想而知，毕竟你之前就是这样的老路，只是你一直没有总结反思根因在哪。
以上说的是辞职之前你要把自己的工作做到自己所能做到的最大限度，其次你有没有跳槽的资本就真的关乎自己的实力问题了。
类似于财务这个专业，其实很看重证书，但是一般来说好的企业都注重求职者本身过往的教育经历或者工作经历，谁都能理解你想要寻找更好的平台，但是首先要么你本身教育经历出色一定程度上证明自身“根正苗红”、学习能力不错、相对优秀许多，要么你就要扬长避短，拿自己实打实出色的工作经历说事，就像自己前天文章里所提到那个牛人，踏实的工作历练让自己每一句话都掷地有声，甚至没有机会都能自己创造机会，这就是“打铁还需自身硬”的最好例证。
再次聚焦到小同事身上，毕业的院校属于民办院校，提升自己连专升本的资格都没有只有自考一条路，当然小同事完成了自己的自考艰辛之路也充分说明了小同事潜质不错。但是就事论事，首先你在好平台入门门槛看学历这一条路上基本已经堵死，你要想逆袭只有自己的工作经验这一条路了。
but 看看小同事的工作经历，三份工作从未满一年，自己跳槽原因除了公司原因外自己常犯错也是贯穿始终的一条重要原因。在现有的工作岗位上、在公司上司要求严格的前提下自己的工作习惯有了明显的改进，但是就小同事的自制力来说换一个宽松的环境，好不容易扳过来的习惯又废掉了...
每一份工作工作未满一年就离职，在自己就任的工作岗位上做不到一般偏上甚至是优秀的水准还哪哪抱怨、心气偏高真的是看不到任何突出的优势所在啊。所以我敢断言虽然小同事怀揣一颗想要寻找更好平台的心，但是以她自己过往的教育经历及工作经历很难拿到一张好平台的“入场券”。
谁都希望获得一个好的工作，进入到一个好的工作平台，但是你自己真正有相称的实力可以让自己拿到一张门票或者说你真的能为自己争取到一个面试的机会吗？事实就是如此残酷，你在毕业之际就不得不进入到相称的平台，或许吃过学历低的亏，但是你不甘于现状一直想要寻找一个更好的平台，那你是否为了弥补学历低的缺陷把自己的工作经历锤炼的出色惹眼呢？如果你连一份简单基础的工作都做不好，你又有什么资本去奢望更好的机会和平台呢？
当然，可靠的人脉作用也许会远超过刚才所说的那两点，简直是如虎添翼，在此就不赘述了，
谨以此献给诸多跟自己一样苦苦挣扎想要一个更好平台或者诸多像小同事一般“心比天高、命比纸薄”的小伙伴们，别拿年轻肆意挥霍换来自己的“中年危机”。
THE END.2017/5/18
