职场潜规则具有神秘性、默认性、同化性等特点。潜规则犹如一个“社会黑洞”，身在其间的人们，任你有着再善良的愿望，都抵不住被其同化。潜规则就像平静河面下涌动的暗流，对于不明事理的人来说，就是一个巨大的陷阱；而熟谙此道的人，则会如鱼得水、左右逢源。
1．不可忽视潜规则
每个组织都有两套规则：潜规则和显规则。显规则是公开的规章制度，潜规则是只可意会不可言传的游戏规则。只有显规则，则“水至清则无鱼”，只有潜规则，则会走向无序和混沌。组织的发展，总是在两种规则的交替中进行。显规则的不完善、人性中无法克服的弱点及人性的复杂，也决定了潜规则存在的必然。
2．在潜规则前不应一味随波逐流
有的潜规则已经成为“习惯”、成为“时尚”，这让洁身自好的人往往很为难、很无奈，甚至不得不“人乡随俗”；潜规则让人淡化是非界线，放松思想警惕，模仿容易抵制难，有时候甚至把善于灵活运用潜规则看成协调能力、活动能力、办事能力。潜规则害处大，大就大在让人们模糊是非、放弃原则。
3．加强制度建设，让显规则取代潜规则
潜规则的存在，表明我们已有的制度存在漏洞和破绽，给了潜规则生长的空间。实践证明，当一个人在同一个地方犯两次相同的错误时，我们可以归结为他的素质有问题；那么，当两个人在同一个地方犯相同的错误时，我们就应该反思制度是否有间题。因此，我们要破除潜规则，最根本的途径就是要加强制度建设，建立和完善科学严密的制度体系。
