一年一度的岗位技能大赛再次拉开了帷幕， 本次技能大赛的主题是专业、专注、成长，公司通过竞赛目的是建立岗位的专业标准，提升专业水平，从而激发所有员工学习专业知识，苦练专业技能的积极性。其次是通过比赛，也让公司发现更多的人才，为未来公司的发展培养和储备干部。
为什么我们要不断提升技能、追求专业，在打造职业化公司的道路上不断精进呢？下面谈谈我的理解。
其一，外部监管的需要，现在外部的监管环境越来越严，以后公司会在合规方面会更加的注意了。
还有公司未来几年将专注期交转行，公司还会推出创新型产品，这些产品的推出都对销售队伍的专业能力提出了较高的要求，所以，未来销售队伍只有在基础管理和培训上下大力气，提高干部和整体队伍的专业化能力，这才是唯一的出路。
第二，从个人的职业发展来思考，具备较强的专业能力是提高职场生存力和竞争力最重要的要素，企业用人最基本的逻辑是我花钱雇佣你，你得给我创造更高的效益。现在经济不景气，未来职场竞争会越来越激烈。从考研人数的暴增就可以看出来，十几年前，当时大学生就是天之骄子，毕业了就能顺利就业，考研的寥寥无几，全国不到10万人，而现在每年考研人数早已超过百万，特别是女性比例年年攀升，现在已经超过男性，这足以看出现在的就业压力之大，现在在一、二线城市，稍微好点的工作起点都是研究所学历，研究生学历现在已是标配了，大家都想在未来的工作中有个较高的起点。
还有从岗位设置来看，现在分工也越来越细，新技术的出现也是日新月异，如果我们不快速更新观念，学习新的技术，在这急速变化的时代很快就会被市场所抛弃，美剧《实习医生格雷》讲的是一个实习医生成长为专业医生的故事，里面有一个情节，在心脏科，曾经有一位女医生做手术不会用新的仪器，坚持用传统方式，这个格雷就请教她，为什么不用新技术，她回答她这么多年就是这样过来的，也很好呀，如果用了新仪器，万一不熟练导致事故，万一停电了怎么办呀，反正就是各种理由拒绝成长，后来，这个女医生因为无法跟上医学技术的发展，被医院劝退了。
这个例子其实通用现在各个行业、各个岗位，大家回忆一下，10年前全球最大的10家手机厂商都是谁？诺基亚、摩托罗拉、黑莓、索尼？总之没有一家中国企业，10年以后的今天，中国占了4家、华为、OPPO、VIVO、小米等，为什么那些曾经辉煌的公司会迅速没落，就是没跟上智能手机的发展步伐，没跟上时代发展的脚步。一步跟不上就会导致整个公司的消亡。
其实对于公司、个人都是一样的道理，你不学习，不掌握核心技术，新技术，你就会被市场无情的淘汰，这就是达尔文的进化论，是大自然永恒不变的规律。
所以，如果我们要有一个好的未来，必须要有终身学习的态度，在自己的领域要要成为专业人士，在工作中要不断更新自己的知识体系，扩展自己的知识面，只有这样才会有较好的职业发展前景，才会有幸福的人生。
