实现乡村振兴是乡镇的一项重要任务，乡村振兴包括五个方面的振兴，产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴。其中，人才振兴是基础，也是实现乡村振兴的关键。习近平总书记指出，人才是第一资源。因此，只有把握好、运用好人才资源，才能让乡村振兴成为有源之水、有本之木。
实现乡村振兴，做好人才建设，要吸引外部人力资源向农村流动，壮大人才队伍规模。习近平总书记强调，推动乡村人才振兴，要把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。要破除城乡之间的制度障碍，多渠道吸引外部人力资源向农村流动，共同建设乡村，实现乡村振兴。
促进人才的健康成长和充分发挥人才的作用是做好人才工作的首要条件。人才引进之后，要着重聚焦于留人、育人。既要提供人才成长的空间，也要打造能让人才施展才能的空间。只有留住人才、用好人才，真正发挥了人才的作用，实现了人才的价值，人才资源才不算浪费。
实现乡村振兴，做好人才建设，要培育新型农民，打造本土队伍。人才建设，不光是引进人才，也要注重发掘本土的人才资源，培育出本土新型职业农民。开展农村劳动者和返乡农民工的针对性培训、精细化培训，实现在知识、理念、管理、技能上的综合提升，建设高质量的新型职业农民队伍。使得新型职业农民掌握农业规律、快速运用新技术和新渠道。同时完善配套政策，引导有志投身乡村振兴的多方面人才资源加入职业农民队伍。让农业成为有朝气的行业，让农民成为人人羡慕的职业。
实现乡村振兴，做好人才建设，要做好制度建设。一个成熟的人才制度可以帮助让人才能够引得来，用的好。人才具有层次性，对于人才的设定要有所区分，要根据各方面需求，既要重视高端人才，也要重视那些“土专家”，能够充分用开放包容的心态来接纳人才，要以各项优惠政策来吸引人才，分层分类构建人才体系。创建适宜多层次人才施展抱负的制度空间和现实环境氛围。同时通过人才政策、提高待遇等方式，不断扩大人才基数。
人才建设，要多措并举。既要引进外来优秀人才，也要注重本地人才的培育工作，要能吸引来人才，也要留得住人才。人才是第一资源，只有做好人才工作，才能实现乡村振兴。
（王坤）
