前阵裸辞，最近也在积极面试，面了很多，有成功也有失败。而最近的一次好好准备、进入终面而最终落选的失败经历，让我对面试这件事有了更深的认识和体会。

先简单描述下我所经历的这个岗位的面试过程（包含各种心路历程）：

第一步通过boss投递了简历，说实话，第一眼看到招聘广告时，确实是心动的感觉！高校新媒体岗位，跟我过往的职业经验特别匹配，且工作方向也是自己感兴趣的，再想到有寒暑假、且工作氛围轻松高效，我这个曾经的互联网社畜瞬间就不自觉“神化”了这个岗位，殊不知后面打脸打的那么厉害……

第二步线上面试，三个面试官一起上阵，还是第一次见到这种壮观局面。面试前虽有准备，但对某些老师提出的个别问题，表述了自己的回答，却收到“回答地也没什么亮点”的反馈。当时觉得可能凉了，但还是积极争取了二面机会。结果是给了笔试机会。

第三步笔试环节，通过邮件发布了新媒体文章和脚本作业，因为带着对这份“神仙工作”的憧憬，在收到作业的第一时间，我就开始搜集资料，用心作答，算是使出了自己的浑身解数，把两项作业都做了交付，并且在自己的公众号上认真排了版，提炼了5版标题，并且在截至时间的提前一天交付，也是问心无愧了。第二天下午收到邮件通知，去现场三面。

第四步现场面试环节，到了面试现场才知道是三个面试官和三个候选人一起面试，类似于无领导小组讨论。面试过程紧张又漫长，当面试结束，内心的直觉告诉我估计没戏了……事后证明：我的直觉很准。面试过程中三个面试官跟我的眼神交流最少，直接问我的问题最少，种种信号都表明我可能会过不了。

等待三面结果时，无比紧张，可能因为心里没底，知道情况不妙但自己也无法左右什么。但为了不留遗憾，我还是准备了一份面试复盘后的思考发邮件给到了那边。

煎熬地等待了一天半，终于尘埃落定，我果然被落选了。

第一反应肯定是伤心的，各种声音乱飞：帝都的工作竞争真是激烈、为什么实力相差不大但不选自己、自己的表达能力和主动性真的很差等等，确实不自觉地会陷入自我否定之中。

但如果我沉浸在伤心的情绪里，相信也不会在这里冷静地回答这个问题了。还好我后来进行了一波又一波的自救，跟各位小伙伴分享一下~

首先，我给其中一位面试官发了短信询问到底是哪里没有通过？还好她很真诚地回复了我，她首先对我的能力和态度表示了认可，但同时也表达了他们想要的人跟我所具备的能力暂时不匹配。至此，我稍微感到了一丝宽慰。

其次，我也请教了职场工作多年的人力朋友，她提到了一点也非常受用，那就是：面试除了检验是否货真价实（一般来说简历都会一定程度的美化包装），还有更重要的是：契合。其实说起来挺玄的，但确实候选人和HR、和公司文化需要契合，越是高等职位越需要契合，与文化、理念匹配。

所以，也要辩证地看，或许这类淘汰是好事，也许本来就是两类人。即便进去了，也难受，也未必久留。

最后，这个故事也有后续，而这个后续也引发了我更深一层的思考。当时跟另外一个入选的候选人加了微信，当她入职一周后，就忍不住过来跟我吐槽：当真的进入到里面，才发现很多坑。并且打听到这个岗位的上一任也是因为理念不合只待了一个月就走人了。她也在慎重考虑是否要坚持做下去。（插一句，事实证明：很多岗位还真的是一个深坑，所以特别需要求职者火眼金睛能够识破。）

她的真实反馈让我震惊，原来我们一直以为的神仙工作，当你真正走进它，才看到它的真实面目。

可能世界上没有神仙般的工作，更多的是我们对于神仙工作的想象和美化。

所以相对正在求职，并且不那么顺利的小伙伴们分享下自己的思考：

1、有的岗位在招聘网站会有美化的可能。这个美化可能是岗位描述夸大，也可能是我们自己人为美化了。所以浏览岗位和求职面试时，心态都要放平和平等，尤其是看到岗位描述，觉得各方面都合适的时候，尤其让自己冷静下来，那可能是自己的一种虚幻的美化。真实的情况如何需要冷静地在面试中通过提问去侧面的了解和识破。所以，面试中，我们除了努力表现自己，也要尽可能多地通过询问面试官，把自己关心的问题了解清楚；

2、但不得不承认，纵使通过面试了解再多，有的坑也只有进去后才能体察到，到时不必苛责自己，还是客观评判，再确定去留；

3、最深刻的一点感受是：塞翁失马焉知非福。即使面试失败了，也不要让自己持续地陷入负面情绪中，一味地质疑和否定自己的能力。通过我这段曲折的经历，也是真切地意识到：还是要客观看待面试“失败”，可以通过失败看到自己还有改进的地方，但我们还是要客观看待自己的能力，不要全盘否定自己，面试有时候看的也是个眼缘和契合度，我们可能只是某个方面与这个岗位暂时不匹配。

以上，祝各位求职者都能自信满满地找到自己满意的去处！