伸长脖子都快成长颈鹿，等了好几天，等着2018年8月30日的20点，在线直播收听江上神的#大咖对话#《职业生涯的未来》。
为什么要如此期待？
1）江上神的分享，一直不容错过的精彩
2）剖析未来趋势，所谓“站在风口上，猪也会飞”，把握趋势，踩点成长，才能事倍功半。
昨晚是带着女儿一同听直播的，乘着今天还能再回看，又温故了一遍。同时，出炉了思维导图。
中心图
一个小人乘坐着带有钱样的热气球，正要飞往更多的Money城市。
因为跟分享主题很搭配，设计好职业生涯，把握好趋势风向，就能不断的all money come my home~~~
在课程中，江上神通过剖析全球最新职业的7大趋势、职业最新5种变化的分析、讲解新职业与职业生涯的未来，通过阅读《今日简史》（传说中罗胖也在死坑这本书，恩，每一本“简史”都是经典之作呀~~~~）给到11条生涯建议，最后的最后，彩蛋来了——收入逆袭的3条建议（OS：忒给力，振奋人心）BUT，听完直播呢，是铁定失眠的，因为（大写+粗体+highlight）焦虑和迷茫。
不过我有解药：
一般人我不告诉他的！！！
好了，我要再放一个大招了：
且听我一一带着你读导图哈，跟着大咖思维0距离亲密接触：
一级分支+二级分支+...分支（一级分支：保留江上神的课程逻辑框架）
全球最新职业的7大趋势
（以下百分比数值，相对多行业，类似情况的平均数值统计而得）
1）50% 企业合并、重组
企业面临合并、重组或者是被重组，那就意味着：职业发生变化，职业岗位也将被合并，这是趋势发展的必然性。
【如何进行职业生涯设计】 成为首要需要思考的问题。
2）60% 裁员外包
对，没看错，很多的基础岗位将被外包，企业将有一大波的裁员动作。
这是为什么？
裁员对象又是谁？
裁员是企业求生存和发展的一种重要方式、手段。借此向企业内部，输送新鲜血液，90、95甚至马上突起的00后，成为新一轮职员替代升级主力军，这就是70、80后终将面对的残酷事实。
裁员包括以下2个方面：
1、基础岗位
由于人员流动以及招聘所带来的成本，企业将运用外包解决。
2、团队/中高管
裁员也会涉及整个管理团队、部分中高管，将从岗位乃至到部门的整体外包。
好处：更专业化
这是企业转型升级过程中的所需，企业现在呈现出行业性，并且上升到产业生态性。在此过程中，激活个体、激活组织。
3）70% 人工智能
没错AI时代带来，很多基础性的工作都将被替代。从各界媒体对AI的报道，一系列的测试数据、甚至到国家政策发布。相信在未来3-5年中，会涉及更深。你准备好了吗？
对于个体而言，这将对职业产生重大的影响。在新兴行业、转型升级后的企业内趋势已经很明显。
AI影响的是一个行业、一个职业级别 ！
4）80% 第二职业
这，不是不务正业！
在平台中，对许多80后进行调研，结果呈现为：80后门的想法更多，并且面临薪资瓶颈。在物价压力、生存收入压迫下，开启第二职业是一个很好的选择。这也是这个时代带给我们的契机。（可以去读读《零工经济》哦~~~）
2017年9月，工信部发布对汽车行业新的技术标准，对此进行了重新定义和梳理，对于行业的来说是一个大挑战，能源汽车得到大力支持，这是国家层对于产业进行的调整，反相逼迫行业转型升级。对于无人汽车、新能源汽车的报道也广受关注，政府的鼓励、趋势的支持、那么企业在这个转变的过程中，该如何做，对于员工而言，又该何去何从？
【请思考】
面临巨大挑战的我们，
1）是否考虑开启第二职业
2）准备何时开始
5）80% 斜杠职场
slash，插个闲话，第一次知道这个英语，是在入手iphone时，是个游戏APP。
第二次，#斜杠青年#早两年平台已经开始说这个概念了，那一刻亮瞎了自己的眼睛，额，并深刻意识到自我的堕落和不足。
太多的90、95后，都是有着一份，本职工作以为的收入，甚至优秀的还有“睡后收入”的。作为80后，好惭愧。。。
而如今越来越多的企业要求员工一专多能，对于斜杠青年来说：一个人就是一支队伍（无比强大呀~~~）
【请思考】
自己能力是否可以胜任？
当slash成为常态现象如何进行提升？
脑洞烧完，送福利环节到~：
针对一技多能而言，我们需要考虑的是：
如何在垂直领域，能够从专业变成专家，而在横向领域，如何成为跨岗位人才。
唯有如此，方有机会可以生存的更好。
6）90% 职业重新定义
大量职业面临工作边界模糊，这个时候，对岗位就要进行重新定义。
7）90% 合伙人模式
这个过程对于职业的影响是巨大的，巨大在哪里呢？
过去常说：职业发展顶端，成为职业经理人，现在这个概念完全被淘汰。而其被转化为，企业事业发展模式。那么对于后面如何培养员工，关注度就变成如何培养成合伙人。而作为合伙人基本底层能力将包含：
a） 沟通能力
与他人的交流能力，企业中针对90、95后，甚至00后，如何和他们交流？这些孩子们的时代特征：个性鲜明， 那就需要有一定的心理学知识，还有识人心理学方面的加持，以此去展开更好的沟通。
b） 培训能力
现在跨部门领导，更多的是关注人的各方面的成长，同时进行项目管理，对于培训能力的要求是不同的，过去停留在人和人的沟通层面，而现在将是是一对多，者就升级了对于培训的要求 。
c） 咨询能力
需要具备对自己所在部门、专业领域，有专业的咨询、诊断能力，方案设计、改善的能力。
d）独当一面的能力
合伙人成为趋势，是一个必然。积极调整职业思维，思考合伙人模式，这对于个人职场设计的价值很有帮助
顺应趋势，做更好的规划。
在趋势的背景之下，职业也将发生5种变化：
职业最新5种变化
1）同专业多岗位合并
企业不再只要求专业化的员工，而更多需求的是复合型的人才，考虑的是招聘入职后，所带来的增值价值。
2）跨专业多岗位合并
最典型的就是很多企业都会进行的培训主题——《非人力资源的人力资源管理》
3）岗位认识的跨边界
随着更多产业的介入，产品之间的链接，行业之间的链接，跨行业、岗位的链接，使其变成常态：岗位认知跨边界终将发生巨大的变化。
4）工作内容跨边界
越来越多的人，在企业中干着过去可能是2-3个部门的工作。还有很多的部门，当产生人员空缺需求时，能够自主去完成招募工作，这就是工作内容边界的打开。
5）胜任能力跨边界
只把事情做好，已经不再是出色的员工了。越来越多的工作，涉及多部门，如何能够无障碍，良好的沟通，成为了对能力的一种硬性要求。
新职业与职业生涯的未来
1）新职业决定生涯目标需要重新定义
过去只是说在企业中干到退休就结束了，等着拿退休工资，可以颐养天年。但是今天行不通了。对于今天来说，如果你的生涯目标只是在那里。你退休后，怎么办，做什么？谁养你？压力那么大，你靠什么养活自己？现在你在做的职业，对于未来退休后的职业产生什么影响？你现在做的职业和退休后的职业是否挂钩？产生链接？
在这个趋势中，生涯目标不再是到什么岗位、收入到什么阶段，而是放眼看整个人生，包括退休后的生活。
【请思考】
生涯目标建立如何在全生涯的角度上？
职业生涯怎么走？
生涯目标如何定义？
2）新职业决定生涯地图需要重新构建
过去，在企业中，发展的方式是，从专员到主管再到经理到总监，只要把工作做好。 今天，需要多问依据退休后怎么办？所以如何成为做企业的合伙人成为关键。
有些人会觉得，在企业中，无法实现财务目标、时间自由，那么平行生涯或者是创业就成为另一种选择。而重新构建自己的实力、能力模型才能使得生涯的路径更清晰。 拥有什么能力去支撑走平行生涯、独立谋生、创业之路，都是需要去思考的。
3）新职业决定开启全面生涯价值管理
也就是说，对当前岗位所产生的对应阶段的职业价值负责，为下一个阶段的职业阶段的价值做好铺垫。 在企业中，职场是有生命率，被淘汰的概率，什么时候从企业出来？靠什么生存？维持生计？
通过你的经历积累，包含到职业的各个阶段、不同的岗位、跨越的年度、所处的行业、企业。创建出自己的自定义模式。
《今日简史》11条生涯建议
1、不连续性下的终身学习
稳定成为现在的奢侈品，社会太过浮躁了，如何在这个时代下，不断学习，并且不断重塑自身，成了首要的问题。
2、完整的生涯世界观
如今，打开手机，大量信息涌入（很多是负面的），我们被淹没于此，如何形成一套自己的完整的生涯世界观，就尤为重要了。这里的不是简单的工作技能，而是强调将赖以生存的人生通用生存技能，这将是成为你的实力，也是核心竞争力。
3、保持热情和心智平衡
在这个快速迭代的时代里，如何保持不断学习新事物的热情，并且在自己不熟悉的领域内保持心智平衡，成为关键。
4、重塑自己
持续，是最最重要。因为一切固化的东西都将被数据信息替代。持续就成为获得新生的关键。这就要求从实力、知识、能力结构、意识维度做出改变。不去改变，就是传统的自己，也容易在自我的转型升级中死亡。 当自己不具备的这些能力的时候，可以去找到参照系，不断改善和重塑自己。可以通过：找过的比你好、收入值大于你的期望的对象，去了解他们是如何实现的。
（此处送加餐哈，可以去看看《蜕变的力量》）
5、我是谁
恩，好难回答的问题。而如今，变得更为紧迫和复杂。因为过去我们很少关注，从小学习开始，也没有经历过个性化。一路走来，没有与天赋相匹配。当我们选择专业，选择工作、行业、职业很多时候是不匹配的，没有激发出兴趣，所以时常感到很痛苦。因为我们不了解：我是谁。而90后开始在这个方面更在意、更关注。所以，花时间好好去认知自己、评估自己、做分析，才能走出过去的误区和不甘。
6、到哪里去
当我们了解自己之后，在生涯中，做好生涯价值管理，每一个阶段清晰，就能走好每一个里程碑，达成整个地图。
7、如何去
不要单靠个人，要依托整体的智慧。经历就是实力，只有去过的才知道怎么去。只有成功去过的，才知道如何成功去。
8、拥抱未知
多多关注新事物，因为这个是一个快速迭代的过程。拥抱未知的能力，讲决定你的未来。
9、训练韧性
必须进行严格训练，刻意练习。
（登登登，福利来了~~~~这里不得不推荐平台的利器：90行动计划！赶紧的行动起来，因为我也是通过此，从3天打鱼，2天晒网的贪玩小猫转型过来的）
10、拥抱未来
未来很美好，我们的生涯、认知、见识，决定了孩子，整个家庭甚至整个家族。
11、认识+重塑
这是一生重要的功课。
2018年最后4个月，收入逆袭的3条建议
最后的最后，彩蛋奉上。
1、认识自己、认识最新趋势 ，为了时刻准备着
在发展速度快时代下，不去认识自己和趋势，对于自己是没有价值。要去认识自己，适合什么行业、趋势、领域，才能有飞龙在天的机会。顺应自己的优势、天赋、天性，更多理解再去认识和其相关的最新趋势，产生很重要的推动。
认识自己+顺应趋势=机会
2、重塑你自己，重塑稀缺实力
不断去扩充自己的胜任力，赶在企业没有升级前，升级自己的实力。最终获得更好收入、人生、财富。
什么是稀缺实力？如何而来？
根据自己的天赋，打造出来的能力就是稀缺实力。
什么叫重塑？
过去没有在意自己的天赋，只是觉得有，没有用到极致。
重塑稀缺实力？
就是从过去的人际关系到整理人际资源成为人际财富 能够进行财富，形成自我模式。
【请思考】3问自己
满意目前收入吗？
对于现在的职位满意？
对于自己的期望是什么？
3 、开启平行生涯，借船出海
为什么开启平行生涯？ 因为我们中很多人，在企业中，不一定是自己感兴趣的，天赋擅长的。很多时候错过了职业、行业、岗位的匹配，一直到现在，所以对于我们来说岗位是谋生，保持生存，不能兴奋产生终身的职业价值、想法。要让它持续升华，第二条路释放自己的优势，打造稀缺实力，开启全兴平行生涯。
借船出海，借力使力，因为个人成功难，可以获得一定的结果，方法：借力。 产业变成生态型，企业是产业链的。对于个体价值在于：借平台、渠道、优秀的机构、人脉、资源，帮助自己开启平行生涯。，这是实现平行生涯的策略、方法、手段。
小图标
一个笑着的地球宝宝——代表全球化的趋势
pp带火箭的灯泡宝宝——思考更多的变化带来的可能性，让自己飞起来
三支插在靶心的箭——树立目标，直击重点
拖着腮帮快乐思考的小人——接受建议，重塑自我
扬帆出海的小船——逆袭王道，借力出位，我就是C位小公举
最后，整理复盘很辛苦，转载请注明，谢谢。
以上，课程内容来自HRPC平台。
