生活充满随机性。
猜硬币正反面游戏，一个人连续猜对10次的概率非常小。但10000个人玩抛硬币游戏，猜对继续猜错出局，10局之后仍然有10个人左右能够留下。从整体上来看，有10个人留下是大概率的，发生在特定的这10个人身上，只是随机性在发挥作用而已。
对于连续猜对的这几个人来讲，他们肯定不认为是随机性，一定会觉得是自己的某方面特质在发挥作用，可能还会总结经验向他人传授。
不要盲目迷信他人的成功经验，有些可能真的只是运气好而已。
我也做过经验分享，19年我被派到分校工作，那一年各方面都顺风顺水，干的不错，被各级领导赞赏，还在总结会上分享，我大谈特谈自己坚持的原则和标准，谈自己对团队管理的理解，自己都觉得自己很厉害。
但是第二年我调回北京，团队环境变了，我的一套模式不灵了，团队带的一团糟。重新审视自己的标准和原则，发现有些不一定是对的。再看以前的成绩，我能够看到我之外的一些外部因素，包括总部领导的支持，分校领导的各种资源支持等，整体大环境是好的，换个人大概率也能干好。我更多是运气很不错。
公司高层领导，前些年开大会，总是要强调我们的核心价值“善良”，也讲过很多故事来证明善良给公司带来了很多好运，让我们在一些艰难的时候存活了下来。
我不觉得善良不对，但是现在公司运营面临困境，大家士气不高，回想起当年高层领导大谈“善良”总会感觉略显尴尬。我理解高层谈“善良”的价值观，我也相信“善良”，同时也理解当时高层在大会上，但也不会跟我们谈一些运营细节。现在我意识到的是，不能盲目去相信靠“善良”就能度过难关，还是要拿出具体的措施，靠的是符合逻辑，符合现实的方案。
也许在平行时空里，有很多个同样坚持以善良为理念的我们公司，没扛过以前的某一个困难，倒掉了，也许有些不强调“善良”的我们公司，也运营的好好的。
我并不是在背后吐槽公司高层，也不是在否定“善良”这一价值观，也不是在否认所有成功经验。而是想强调不能忽视随机性。
不要盲目相信各种经验，不要强加因果关系，要思考更符合逻辑的经验，要能够更加客观地理解和看待周围的环境，做出真正正确的决策。
