17 老师的关键只有四个字

领导者要做的不是补人之短，而是用人之长，在上一讲已经举例说明，我们要学会发现员工擅长的领域，而不是想要全面去发展，最后的结果也只是全面平庸，一个人在自己擅长的地方，能够取得更大地进步，上一讲提到了，一个人做销售，在财务提升10分比在销售提升10要难的多，用人之长是重点

关于选育用留在之前也讲过，你可能面试销售，但是她并非有做过客服有做过，服务意识高表格也很熟悉，她的岗位更适合从前台做起，在接触这份工作她会做的更开心，反之也会导致人员流失率增大

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