事业单位作为中国的一个特殊存在，刚入职，站队固然重要，然后能跟随领导获得快速进步和成长更重要。虽然我们不像古代皇宫那样人物等级那么明显，但事实上本质是一样的，人物的尊卑关系没有变，只是称呼变了，这是生产关系的进步，国家这个机器为了调整社会生产关系适应生产力做出的改进，到只是改进不是改变。

        言归正状，了解这个核心问题后，身为草根的我们就需要“抱大腿”，寻找一个得宠的主子，即高水平领导。原因有以下两点：

        第一，高水平领导，他已经完成自己的职业生涯，不需要谱写自己的血泪史了。成长型的领导，还需要继续摸爬滚打，摸索自己的职业路径，他无暇顾及你的成长。而且成长型领导不会让你有太大发展，人的劣根性，不能功高盖主。

      第二，高水平领导对属下更宽容，更有长期规划，希望看到你成长。

        最后重申入职第一个领导对你很重要，你的很多工作习惯和认知从这里开启。