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按照我这个公众号的结构框架，这周应该发一篇对谈。事实上这篇对谈这周一已经完稿了，而且私认为是一篇不容错过的对谈。不过大招计划下周再发，这周只讲一个小故事，一个对我自己很重要的小故事。

五一期间我在北京复盘实战理论，每天是早8：30-晚9：30的课，第二天晚上的练习作业是“成就事件”，不过基本每个组都讨论到快十点半，每个人都很激情洋溢，很兴奋，走出会场的时候大家都还在说：太赋能了，对自己很有信心，觉得浑身充满了力量….

好像就我一个人激动不起来。

成就事件是咨访技术中的一个辨别能力很有效的工具，可以分析出来询者有哪方面的最强优势，这个在我第二篇的公众号中有所阐释（原文链接：关于职业咨询，希望能给到你一些想要的了解），按照导师的要求，我当晚跟小伙伴列举的四个例子都是近一个月的，全是工作和学习：

1、在猎聘网的顾问工作，目前为止是全满分单，也就是说我还没有拿过一个差评，客户评价全是满分。导师说这个满意度已经超过她了，而且老客户还在不断地介绍新客户给我，不断要求指定顾问是我。能帮Tina姐省心以及帮团队承担我很开心。

2、写公众号，我一个月内发了四篇，三篇阅读过千了（第一篇有两个链接来源），转发率和点赞率都还行。我没有做推广，只是在朋友之间发一发，所以这个结果已经很出乎我预期了。无比爱和感激真心鼓励我的朋友。

3、我上培训课，理论班时一番关于R岛（霍兰德兴趣岛）的阐述和一个跟所有人思路都不同的案例剖析让几乎所有人都认识了我。所有人都知道有个人叫杨珂，到了实战班，我才知道原来不只是我们班同学，别期的同学也在问谁是杨珂，而且基础班和实战班的老师也都知道我是谁..这也让我链接到很多不断给我惊喜的伙伴。

4、有了规范输出之后，发了第一篇文章有猎头公司挖我，第二篇有国内最好的生涯机构之一要转载，第三篇就有朋友去查我注册服务号的公司和我的底细了。

我虽然做了近10年的人力资源工作，也算学了7年的管理，但今年三月份才把咨询方向定在职业咨询方面。没见过世面的我，一两个月有这样的局面觉得已经值得开心了。可是我梳理完这些成就事件，就是高兴不起来。

第二天上课时我没告诉大家我梳理的成就事件是啥，只是问了冯小雪老师，为什么我做了成就事件之后觉得还好，可是大家都好激动好开心？

小雪老师反问我，你自己觉得呢？

我说，觉得有两种可能，一是这些成就事件近期正在发生，可能边际效应递减，提示我不该满足于此，应该去寻求精进了。

二是，可能这些事不是我的成就事件。

也就是说，工作上的进展并不足够能让我对自己满意。

下课后，我自己出去兜了一圈，在秋千那晃荡了很久。

突然觉察到做什么事情可以让我真正兴奋起来。

也忽然明白了一个道理。

一直以来有一件事情，我成功过，也失败过，坚持过，后来觉得已经过了要做那件事的人生阶段，放弃了。但如果现阶段我重新去做那件事，我可能会对自己真的满意。

如果我不去管成败，只是朝着那个方向走，或许我每天都会很快乐。

一瞬间我似乎懂了，为什么很多大咖在功成名就之后，会去做一些常人看来匪夷所思的事情。

可是如果他们早一点就开始做，会不会能早一点到达终点？

我想分享给大家的就是，

永远正视心底最真实的诉求，永远记得自己会为什么事情而兴奋，哪怕它不易实现，哪怕它可能永远不会实现。

去靠近它。

如果你想做导演，你就去学学看如何制作短视频。

如果你想做服装设计师，你就去研究最新趋势，做一个分享心得的博主。

如果你喜欢一个遥不可及的人，那你就从今天开始努力，朝着变成最好的样子就能得到他/她去努力。

如果你想跑，现在就出门。

就现在.就现在.

此刻。

不为成功，不为别人，只为你在做这件事的时候，你是你自己。

你在滋养真正的你自己的时候，你才会快乐，

一切才有效。

去做吧。

我永远支持你。

回头告诉我，see how you feel?

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杨coco/猎头+职业咨询者/现猎聘网签约职业顾问/世界500强国企前HR经理/中国青年政治学院学士/北京师范大学管理学硕士/华民慈善基金会大学生就业导师组组长/高级人力资源管理师/中国职业规划师（CCDM）/生涯规划师（CDC）/