今天是周末，我早上醒来，还没起床就接到了好友虹的电话。对方也是赖在床上，我们东拉西扯地聊了将近一个小时，最后决定，约好一起去外面吃午饭并逛逛。
没有上班，没有一切的约束。天气也刚刚好，没有大太阳，有微风拂面，心情格外的舒畅。最主要的是俩个人性情相投，有什么心里话都可以和盘托出，一吐为快。
虹跟我的性格还真是相似，都是急性子的人。她跟我吐槽了在单位上的遭遇，因为他平时业务能力较强，什么难事到她手里都能很快解决。于是难免招来一些同事的嫉妒，有些好心的同事也偷偷的提醒她，不要干得太优秀了。
这难道也是她的错吗？做好本职工作，并把事情办得尽善尽美，这也招谁惹谁了？以至于一些同事把她无形中孤立了起来。这就是她的现状，她也道出了自己在这个同事圈子里头的尴尬和无奈。
我针对虹的吐槽，跟她分析了问题的症结所在，应该出在高层领导对单位所出现的一些事故时，所表现的态度和落实的措施上面。领导没有摆好所处的位置，也没有正确行使好自己的职权，才导致下面的员工言三语四，这样才助长了一些不良的歪风邪气。因为虹是主管职位，没有上层领导的撑腰，她一个人才受到了孤立。
换言之，一个好的集体，首先应该是领导有方。俗话说“无规矩不成方圆”，要做到令出必行。做领导的要大公无私，遇到特殊的事故也要给予人性化的一面。对下属要心存善意，允许不同的声音，听取众人的意见。这样一个单位才能人心向背，充分体现了一个集体的凝聚力。如果能做到这样，又何来不快和烦恼呢？
至此，好友豁然开朗，脸上阴霾一扫而光，暂且放下芥蒂，不谈公事。我们拿出了红茶，点上了炉火，煮茶畅谈，欢喜过周末。我靠在她家的真皮沙发上，真舒服！我喜欢。
