37.如果你成功入职新媒体运营岗位，你会怎么做？简单介绍一下你的思路
很普遍也算有难度的问题，百科百科有相关词条，但重在总结。
从知识层面：微信像新媒体的一个缩影，新媒体相较于传统四大媒体（报刊、广播、电视、户外)是所有数字化媒体形式。
从市场层面：新媒体也是企业在传统市场营销、品牌推广等方面的转型，可以谈谈自己的相关看法，举出实例。
我更喜欢从企业做新媒体的目的来答。
企业产品或服务的营销推广（做电商，卖产品）
品牌的塑造与曝光（建立品牌形象，做IP背书，提高品牌价值）
企业产品或服务的赋能(如在微信端完善企业产品功能，简单如以前需要往线下门店办理某业务，现在新媒体平台即可完成）
总结有几点，核心是对比传统媒体体现的优势。
交互：美国《连线》杂志对新媒体的定义：“所有人对所有人的传播“。企业可以通过新媒体与用户沟通互动，完善业务，降低成本，这是传统媒体所不能展现的。
个性：企业通过新媒体能够对用户做定制化的内容，每个用户都能自由发声，个性化交流。
传播：新媒体信息传播速度更快，也更广泛，每一个移动端的用户都有接受信息的可能。
该问题有三个层级。
第一是考察你是否知道目前主流平台，其二对各个平台特性的了解，最后要提出目前应聘企业适合做那几类平台，不一定对，但需要有思考。答到这三个层级，基本上就够了。
1）目前新媒体平台的可以按照多个方法进行分类，比如类型，用户量级，甚至是按BAT系列。
综合用户量级，类型两个维度分为了6类
主流平台：微信/微博/百家/头条等
资讯类：一点资讯/大风号/趣头条/网易等
音频电台：喜马拉雅/蜻蜓FM/荔枝等
短视频：美拍/抖音/秒拍/西瓜视频等
社区门户：知乎/豆瓣/贴吧/简书等
其他领域：小红书/微淘/卢松松博客等
2）平台特性了解，可以从平台定位，传播特性，用户属性等方面谈谈看法，比如百家头条相较与微信有算法机制，短视频营销是品牌推广的风口，抖音用户更加潮酷年轻等。
3）根据应聘企业的产品与定位用户，或新媒体内容的方式（图文，音频，短视频）选择合适的新媒体平台。
一个新媒体人对关注的公号一定有自我研究，可以按照自己的关注习惯来谈，我贴一个自己的回答。
我整理了一下置顶的公众号约有一百个左右，大致分为3类。
第一类是头部大号，比如咪蒙(已注销)，新世相，有书，占豪，视觉志等，关注此类公号是向行业标杆看起，能够汲取头部公号运营的诸多手段。（你也可以拿一个公号举例，说说他的排版/内容，如何吸引到你，支付宝官方公号给我印象深刻，被用户戏称狗子，大品牌IP的一股清流）
第二类是互联网运营相关公号，包括了运营，产品，文案，自媒体各个方面，有企业型自媒体，也有个人KOL，关注他们能够学习到运营相关知识，了解新媒体行业发展新的规则和趋势。
最后一类是竞品公司公号，便于及时了解竞品公司动向，甚至是他们的内容结构，活动案例，为自家产品提供运营方向借鉴。
记得刚毕业时应聘美食小编，项目主管问及这个问题，那时自己的认知还仅仅停留在微信文章排版，对新媒体的概念一头雾水，更不用说谈领域的发展，结果可想而知，没有留下好的印象。
近几年的高频词汇，知识付费，社交电商，小程序，短视频，我想你都有所耳闻，抓住一个方面谈谈自己的见解都是可以的。
拿知识付费来说，目前该领域已经形成完善的产业生态，互联网信息过载的背后是知识型用户的快速增长，知识类产品的流量将向头部平台集中。
音频类的喜马拉雅，得到；直播类的荔枝微课，千聊；问答类的知乎，悟空问答等等。这里你甚至可以举一些知识付费的经典例子，比如咪蒙的月薪5w课，4天营收百万。
还有一个有趣的概念词，叫“新内容革命“。这是清华大学新闻与传播学院新媒体研究中心2017年提出的。
它包括了智能化驱动的内容生产，以算法为核心的内容分发，个性化与社交化交织的内容消费,而这三者组合又重新定义了一个新媒体平台的生态发展(具体报告可在公号回复"研究报告"获取)
该问题重在考察面试者是否有关注热点的习惯，并能有所运用。我把热点分为两类，新媒体行业热点和时事热点。
6月底微信订阅号消息列表改为信息流是一个新媒体行业热点，此举改版后，公号标题和封面愈发重要，次条折叠的功能导致整体推量减小。
企业需要投入更多精力提升内容质量和原创度，甚至中长尾的公号会迎来流量转机的可能。
时事热点很好理解，重在看面试者能否把握热点甚至结合公司产品完成内容输出乃至专题策划，会在后面进行概括。
该问题又回到了新媒体运营者能力结构的五个方面，除此之外，企业对于新人很看重网感和信息整理编辑的能力。
网感是你对互联网产品，信息传播自发的一种意识，网感好的人能够更快地领悟网络信息的传播逻辑，并且对于运营岗位也能更快上手，甚至对于热点趋势能够有自己的预见性，这也是企业看中的原因。
信息整理编辑能力是内容生产的基本功，它是需要你借助网络渠道搜集写作素材，鉴别素材的价值和传播性，整理汇编成新的文章。
例如要写食品科普的文章，除了百度百科，你是否知道其他知识来源，食安局，专业机构数据报告，维基百科，中英文学术文献这些渠道知识更加权威，以及选题是否是当下热点，是否有传播特性，都是考虑的因素。
每个都有自己选择一个行业的执念，只要能够体现自己愿意投身该行业并抱有热情即可。贴一个我第一份面试工作时的回答。
高中时候我开始热爱写作，在大学时代参加过文学社，征文比赛，对创作也愈发热爱，而新媒体是当前时代承载文字最好的方式。
在大学期间我有做过微信微博，虽然只是浅显的运营，但也积累了一定经验，自己也也决定投身这一行。
新媒体是技术革命带来的新趋势，依托于互联网，做这一行也能触碰到前沿的行业知识，不会与时代脱轨，以上就是我选择新媒体的理由。
分三步走，介绍自媒体号的类型，职场，情感还是娱乐；
用户是谁，简单的用户画像（年龄，性别，职业，爱好）；
目前处于什么阶段，发展初期？还是已经有所规模，内容结构已经形成体系。
关于快速增粉，我觉得可以从下面这些方面来展开：
内容上：推出优质内容；多平台推内容来导粉给公众号；
活动上：策划线上、线下的福利活动；
推广上：公众号互推；大号投广告；社群裂变等；
……
可以根据公司的具体情况，先进行某一方面的涨粉计划或者多方面同时进行，如果实操到位，涨粉效果应该是不错的。
点击率高的标题能够引发用户情绪，令人愉悦、好奇、震撼、激动、疑问、有趣等等。
设置反差，制造悬念（从菜鸟到百万年薪创意总监，是因为他8年坚持了一件事）
句式多样化（反问、疑问、感叹-支付宝，你的广告为什么这么丑?）
借用知名的人和事,提供焦点（周杰伦为他写歌，周星驰拿他当偶像，他只活了33年却影响世界）
故事化场景化，给人记忆点（国外小哥跳入100个老鼠夹，光听声音都觉得疼）
善用修饰，让标题形象化（如果摄影是种病，你的病情是哪一级？）
强有力观点，引发情感（世界真的会惩罚，不好好说话的父母）
其他，巧用数字比喻等
问题范围很大，足以单独写一篇文章进行探讨。
不同的新媒体平台应该有不同的涨粉方式，但它们离不开几个核心方式。
内容增长：依靠优质内容吸引、留住、转化用户，这是最有质量的涨粉方式。
活动增长：通过不同形式的活动有策略吸引用户，它是有效的涨粉方式，对策划和执行要求高。
付费增长：线上：搜索引擎、微信、广点通等各种广告渠道，线下：场景广告（地铁商场）、纸媒体等等，一般账号有成熟内容体系之后更适合做付费增长。
线下增长：常见方式有地推，会展，共享产品等等，特点是增长的不确定性和留存率低。
最好的方式是自己在微信推送的文章递给HR看，排版能力以及内容输出能力一目了然。
当然，你还可以谈谈相关看法。
排版参数(字号/行间距/字间距/页边距等）统一规划（我的排版参数是字号14px，字间距1.0px，两端缩进尺寸1px，行间距1.75px，供参考）
设计统一的配色主题，从字号颜色到封面图。
建立品牌标识（首图，尾图，分割线，封面图）
形成符合账号定位的排版风格（情感简约清新，美食创意视觉）
图文类创作者，获取图片有三种方式，一是自给自足，二是网络获取，三是商业购买。
该问题反应面试者搜集素材能力以及图文版权意识，因为现状大多是第二种：图来源网络，这时一定要注意版权问题，提前准备几个无版权网站（如pixabay，pexels等，我会在后期单独写一篇干货文）
三个重点，选题来源，选题习惯，选题方向
选题来源：经历经验，竞品自媒体号，资讯趋势网端：百度风云榜，知乎热榜，微博热搜，头条指数，各大新闻端，其他垂直领域资讯端。
选题习惯：建立自己长期的选题库以及选题日历，记录选题线索，包括时下热点，垂直领域风向。
选题方向：从创作者自身和目标用户挑选合适选题。
创作者:选题与账号定位的相关性，可操作性以及选题是否有风险。
目标用户：是否具有价值（涨知识学技能，满足好奇，轻松消遣，情感寄托，了解时事）
这几乎是必问的问题之一。
自己开公号获取粉丝的方式除了付费，多是利用自身的人脉圈，或者在其他平台做软文推广。
具体可以举出实例，用了什么方式，写了多少文章，获取了多少粉丝。
如果没有，说说没做的理由（时间，成本，账号阶段，用户）。
有做就介绍一下整个活动策划流程（活动预案，活动测试，确定细节包括文案图片，执行落地，进行跟进，收尾复盘）。
以及活动效果达到了多少曝光，增加了多少用户。
甚至活动期间出现过哪些问题，比如参与人数少是否是渠道的问题，用户互动不够活跃是否活动主题不够吸引人，有没有进行优化改进。
思维进阶：第三类，思维进阶，或许这才是企业看中新人的关键。
同样是标题的问题，也可以从不同方向来答，标题套路再多但遵循原则却只有5个。
符合各平台运营规则（百家、头条、大于等都有相关标题运营规则）
不背离文章内容本身（标题是对文案内容精髓的提炼，而不是夸大其词）
贴近用户（普罗大众更喜欢看通俗易懂的词汇，而知识型用户对专业词汇更加敏感）
符合账户的定位和调性（每个领域都有专属词汇，标题也是整个账号的品牌属性之一）
不同平台不同标题（微信标题考虑的是用户与内容，而百家头条的标题还须考虑推送机制）
总结了四个方面，根据实际情况梳理。
个人能力和爱好（喜欢摄影所以做了分享摄影知识的公号，有写影评的能力所以做了影评公号）
投入与产出(投入指时间与金钱，是否在自己可控范围，产出更文频率能否做到周期化）
根据用户需求（所选领域是否有受众用户，比如时政，社会，娱乐是热门领域）
根据运营目的(做个人KOL，还是做品牌后期商业变现，或者只是分享生活日常）
考虑粘性如何用相关数据体现，一般有这6个维度。
阅读点赞比
阅读时长
评论数
评论内容活跃度
收藏量
转发量
提升内容质量，增加1.2.5.6
选题话题贴近大众且具有争议性，增加3.4
推文设置引导评论机制（互动话题，参与激励），增加3.4
数据指标根据平台不同略有差异，这里以微信为例。
数据维度分为三个方面：用户属性，图文数据，其他（菜单栏数据，消息分析，接口网页），分析思维分三步走，收集汇总，整理分析，制定策略。
用户属性：收集清晰的用户数据，完整用户画像以及用户行为。公号里的用户分析有年龄、地区、性别、终端等。
以终端数据举例，如果公号苹果用户占了90%，那么内容的排版，封面尺寸等都需要考虑苹果机型的接受效果；
其次，用户分析里有用户增长来源，能够看到关注公号的全部来源，是公号搜索，直接扫描二维码、图文页右上角菜单还是名片分享，这对于渠道运营的优化方向有重要数据支撑。
图文数据：图文数据包括了阅读数，点赞数，分享转发收藏等，这些数据对于公号内容优化很重要。
其次，对于阅读数据的所有渠道的来源以及24小时的阅读数据的对比都需要精细化运营，例如从18年3月开始，阅读来源看一看、搜一搜开始拆分统计，此前计入“其他”来源。
对于中小端自媒体，越来越多阅读数据来源于看一看搜一搜，这部分的数据显得愈发重要，只有通过周期数据的对比了解其背后的算法机制才能更好地运营（目前出现在看一看feed流的内容类型包括了：朋友都在看，已关注公众号文章，附近人在看，24小时即时新闻）
其他：菜单栏数据能够体现用户的兴趣需求，菜单栏的一二级的分类是公号内容结构很好的映射。消息分析中的小时报数据可以分析出用户集中访问的时间段，为用户运营工作分配等提供依据。
理论上根据数据反馈的具体情况调整细节，如打开率对应标题与封面的调整，“震惊体，夸张体”会过时，用户的刺激阈值一直在变，如何找到其中的动态平衡至关重要。内容方面以我一份工作的经历来回答。
公司主营儿童足球教育，推文开始的着力点在足球资讯，足球课程记录，亲子活动，运动教育，四个方面，如同一类型文章推送在不同时间维度，以1月为周期，以阅读量为主要数据验证亲子活动与运动教育两个方向更受用户欢迎，为调整内容输出提供依据。
一个自媒体号从0到1是首要问题是内容输出方向。
为此我做了3件事，第一确定自己擅长感兴趣的垂直领域知识；第二观察竞品自媒体号的内容结构，找出自身内容差异化的元素；第三是用通讯工具联系第一批种子用户，翻他们朋友圈，分析用户乐于去分享的内容以及其调性，他们关注的领域与自身内容的联系之处，用户愿意为什么样的内容有付费行为，甚至采用访谈法，一对一听取他们的意见。
一般正常公司不会问新人此类题，但也不能保证会遇见流氓企业。
即便是从业1、2年的职场人也不一定有10w的经历，天天喊10w+，100+才是一线新媒体从业小编的常态好伐？
新人面对这道题，不必绞尽脑汁提出实操方法，记住10w+的目的是什么？品牌曝光，增长用户，还是营销转化。
对于电商企业，10w的文章如果带来的转化不到1%，那么10w+除了是好看的阅读数据外没有其他意义。能够写出不偏离品牌定位，带来可观转化，又是10w+，才是最好的10w+文章。
面试者第一要看公司产品，第二要有思考。
获取用户的方式可以简单粗暴地分为付费推广，和不付费推广。
第一批用户的聚集很重要，这个数量可以是100个，也可以是上万个，当然最核心的是用户质量。好的用户质量才能给予产品带来正确积极有价值的反馈，第一批用户的画像就像是整个用户画像的骨架，所以他们应该是忠诚度极好的种子用户。
要达到这个标准，靠内容增长用户的方式自当首选，然后是活动增长>付费增长>线下增长。
微信端信息的传播是半封闭的，所以单单靠内容增长用户是不够的，所以采组合打法。打造内容+付费渠道，打造内容+活动运营，打造内容+活动运营+付费渠道，这样的姿势或许更易有效。
创意始终要考虑四个关键点：品牌元素、预算、资源（人手和渠道）、活动目标。
所以创意要可执行，有着力点。创意更多来源于用户的关注点，它可以是一些新价值的提炼，也可以是一个好热点与活动内容本身的结合。
创意于活动策划也像鲜肉之于粽子，肥一分则腻，瘦一分则寡淡。
刷屏级营销近年常题的词汇，而知识付费领域展现了一大批经典营销案列。
咪蒙月薪5w的课，网易云开年大课，一定要有自己熟悉的1到2个经典案例，我以今年新世相3小时10万人购买的营销课作为例子。
开年3月，新世相上线了十大爆款全复盘营销课，3小时卖出10万份，以此研究出刷屏级营销必备的几个条件。
优质品牌IP：从逃离北上广到丢书大作战，新世相在这之前已有过现象级营销，在自媒体领域具有一定的知名度和用户认可度。
良好粉丝基数：在半封闭的微信端，用户基数是最重要的传播动力，作为百万千万量级用户的新世相，活动预热启动极快。
恰到好处的噱头：如果说咪蒙月薪5w课的噱头是不达效果费用全返，那么新世相的噱头则是创始人张伟首次授课。
覆盖受众广：新世相这次营销课对市场、社群、运营各个岗位都有涉及，潜在用户自成量级。其次，一个刷屏级营销其内容引发用户的共鸣点也应该是大众化，社会化。
追热点一定需要原则
与内容账号定位相关性，考虑输出内容的可能性大小。
追人热点的风险，涉及版权，时政敏感点。
考虑热点的时效性，常青树热点，短时效性热点
举三个热点例子，二更食堂突破道德底线，吸睛式内容追热点被永久关闭，运营团队解散；7月她刊等大号转载女支教遇害不实新闻被禁言；长生疫苗事件，无数文章被404，而反观丁香医生，立即上线“疫苗查询”，邀请三甲医院名医在线答疑，追热点的操作高下立判。
在自媒体内容日益浮躁的今天，比起追热点的能力，懂得坚守自媒体从业者的底线更加重要，一篇推文不仅是文字的组合，也是每一个公众的思想旗帜。
如果真的有HR这么问你，那你是非常不幸的，因为难度是非常大的……
不过HR也不会真的让你一个礼拜做10万粉，他只是想知道你有没有什么好的推广方式。
所以你只需要讲几种不错的推广方式就行，例如：
1、最好的方式就是投入一些预算，找同行业非竞品的KOL自媒体投放软文，这个软文可以是活动，可以是互推文案。之所以找KOL，是因为KOL号比营销号效果好太多了。
理论上讲：找10万粉的投放软文，每个号可以引流1000个粉丝。那么需要找100个号来投放，预算是10万左右，可以快速做到10万粉。每个粉丝的成本费也就1元钱。
2、HR也就是问你该怎么做，没让你现在就做，所以你可以往大了讲。
开发优秀的H5活动，通过H5给公众号引流。这个H5活动符合目标用户的需求，例如做房产的号，就做房价计算器来引流；例如做教育的号，就做儿童学习资料来引流；
这里面就涉及到了场景营销的方式，在面试时简单讲一下场景营销，必定会让HR大开眼界
面试官首先是想看下你曾经运营公众号的内容和阅读量，其次是想知道你的运营理念，如果你是经验人士，这个问题你是可以提前做准备的，结合下其他人的运营方式，总结出自己运营公众号时曾经做过什么，有什么独到见解，有什么运营理念，尽量讲出你曾经做过有价值的事情，突出你的优势。
这个问题多数针对新手，不过也会问经验人士，可以结合新媒体运营需具有的“性格特征”来回答，比如我曾经见过一个面试者，说自己很喜欢新闻，很喜欢蹭热点，这会让面试官觉得你对这个行业有激情。
还有（觉得自己）思维活跃、文笔好、热爱互联网、喜欢和用户交流，也是“想做新媒体运营”的原因。
这个问题其实回答起来有点泛，不过也是面试官很喜欢问的一个问题，你应该先结合某个公众号，可以是自己曾经运营过的公众号也可以是面试公司的公众号，结合公众号的定位去“设定”好的内容。
如果你是无经验人士，就去看下网上总结的关于写好内容的方法，从一个角度（比如如何写走心文案）深入出发，和面试官交流。
这点我在前文中提到，面试者除了想知道你的文笔如何，也想知道你活动策划的能力，同样的道理，借鉴成功案例，即使你真的没有策划过成功的活动，但必须有观点。
想增加面试成功的几率，建议面试前就先了解他们的微信微博账号，然后去找跟他们家类似的就是竞争对手的账号，做一下分析：
如果什么都不懂，就简单讲下排版
如果懂一些，就说文案的传播性
如果懂很多，就是如何修改会更好，比如菜单栏、回复关键字、网络渠道铺垫。
这里面还会涉及到活动运营的东西，如何做活动，如何做推广等。你要不懂，就多去看别人家做，一定要结合你面试的那家公司的实际情况去回答。
或
来之前我已经对贵公司的微信运营做了个简单的分析，针对近一个月的微信内容及阅读量做个排序，从阅读量和数量占比可以看出XXXX。如果让我运营的话，我会对关注的粉丝进行调查，或者一对一的谈话，问问他们最想看的内容是是什么，然后根据数据来增加/减少XX内容，这样会更有根据性。我已经问了对这方面比较感兴趣的朋友，他们提出XX，我认为有一定的参考价值，但是还是要和真实的用户粉丝谈话才能确定。
这个问题其实不用回答得太深入和优秀，毕竟你是“临场发挥”，能讲到3、4个点就行。
这个问题可以显示出你是否“好学”，毕竟有些公司需要新媒体运营“十项全能”，如果你的确什么都不会，就讲讲自己性格的优势吧，对于新媒体运营来说，如果你懂得数据分析、懂得PS、懂得SEO，会是一个加分项。
37.如果你成功入职新媒体运营岗位，你会怎么做？简单介绍一下你的思路
第一步工作：
对公司产品做用户调查，调查用户的喜好，用户的行为，用户活跃的渠道等等。
第二步工作：
通过之前公司推送的文章内容做数据分析，针对用户喜欢的文章类型来制作内容。
比如用户喜欢知识分享、热点新闻或者用户喜欢视频的传播形式等等。
第三步工作：
选择投放渠道，通过数据调查，用户调研等工作，来确定用户活跃的平台，选择相应的渠道做内容。
比如微信公众号，抖音，头条号，搜狐号等等。
第四步工作：
数据反馈，通过渠道后台的数据统计，观察转化率，阅读量，转发量，点赞量等等。
第五步工作：
做好调整优化工作。比如后台数据显示粉丝量少，那就策划一些活动来吸粉。比如文章阅读量不高，通过数据分析选择用户喜欢的文章类型调整。
新媒体运营工作的核心都是围绕着有效流量在做工作。
所以不管是微信公众号还是其他媒体平台，我们要做的工作就是通过内容（文章/图片/视频）来获取有效的粉丝，通过用户粘性转化流量，为公司带来盈利，这就是我们的主要工作方向和内容。
我想在五年内成为新媒体领域的专家。目前的规划是这样的：
第一阶段：我希望1-2年内在这个岗位上沉淀下来，增强内容输出能力，提高产品转化率，帮助公司创造更多的业绩。
第二阶段：希望在第3年成为非常懂XX（该公司行业）行业的人，能够从XX行业角度发现问题，解决问题。
第三阶段：我希望在4-5年我能够带领团队，独立运作项目，具备一定领导力。
或
对于新人，清晰的职业规划是必备的，贴一个自己的回答。
在未来2-3年里争取做到一个全栈型新媒体人，并且有专精的1到2个领域，不管是内容、品牌、渠道还是用户，我会热衷于提升自己行业的软硬实力。
熟悉多个自媒体平台的运营法则，掌握核心的营销手段。
掌握各个方面的新媒体技能（平面设计，懂SEO，懂广告投放，建站，摄影，视频剪辑都算）
运营能力：对于刚入行的新人来说，缺少项目经验是必然，但你至少可以自己运营某个新媒体平台，锻炼自己的运营能力，首推微信。
最后你还可以加一句：
互联网行业计划赶不上变化，每年都是一个大变样，五年后新媒体在不在都不知道。
但只要紧跟行业趋势，有新的东西出来就不断学习，不断运用到工作中，就不会被淘汰。
提升粉丝数和留存率，促使用户最终为产品付费
现在有很多10万以上的阅读文章，但那不一定是真实有效的数据。阅读转发量高的原因只有一个就是制作了用户爱看的喜欢看的内容，不同的产品的用户喜欢看的内容也不相同，要与用户真正进行沟通才知道他们想看的到底是什么。而写产品文章和一般文章不同，我们需要利用文章给产品带来一定的转化。针对中小型公司来说，如果只是单纯地为了曝光写些不符合产品定位的文章，不能带来有效的转化，那也是没有任何用处的。阅读量高只是一个数字，我们需要看的是结果。
现在有很多刷粉丝的，对于这种行为我一点也不赞同。我认为增加粉丝，要的是有效的粉丝，这就要找到合适的推广渠道，在多个渠道测试内容，找到最合适的渠道和内容，才能稳定地吸引更多的粉丝。比如我在做自己微信号的时候，也经过不断地测试渠道，终于找到才为我的公众号带来粉丝。
学会各平台的规则及使用方法
学会互联网运营思维
具备文案写作能力
活动策划能力
媒介投放能力
媒想到|新媒体营销增长引擎；任务宝；积分宝
壹伴、135、秀米、微小宝、i排版
一般工作有整理推送文章。解答后台用户的问题、阅读找热点、排版文案、主管审核、每日工作总结等。
知乎，微博，今日头条，简书，贴吧，豆瓣、百家号等等。
知乎是最大的中文社区，以问题回答的形式为主，用户群体年轻人居多；
今日头条主要特点是可以按照用户的喜好去推荐，对标题和内容更加看重，用户粉丝基准大；
贴吧主要90后、00后为主，特点是按照喜好去组建不同的帖子，可以很快聚焦到目标用户；
微博以图片、视频、娱乐为主要传播方式，实时性是最好的，很多热点新闻首先都是在微博爆出来的；
豆瓣是以兴趣为中心的小组，评价比较客观。
为每个公司必不可缺少的岗位，一个公司可以没有官网，不能不做新媒体运营
常见的新媒体运营呈现方式有图文、视频两种，大众习惯用手机刷信息，日常获取信息渠道通常来自微信、微博、百度、今日头条、小红书、知乎，所以新媒体和运营高度结合，影响用户的习惯、时间配置、购买行为。
内容运营、用户运营、活动运营、投放运营、品牌运营
「有工作/实习经验版」
我很看好新媒体行业的未来发展，我从xx时候就开始接触新媒体运营，先后在xx公司和xx公司从事过新媒体运营工作/实习，工作时间近x年。
工作/实习期间，做了xx事情，学会了xx技能，取得了xx成果。在工作/实习中，让我意识到，新媒体运营工作就是我真正想要的工作，所以希望以后还能继续从事新媒体运营工作。
「无工作经验版」
我喜欢新媒体运营工作，虽然我没有实际的工作经验，但我有系统学习过新媒体运营知识，看了很多新媒体相关的书籍，也听过一些新媒体运营的课程，运营过自己的公众号，对新媒体运营比较了解。
我认为，新媒体运营需要具备以下6大能力：用户洞察能力、选题策划能力、文案写作能力、审美设计能力、数据分析能力、沟通合作能力。在这些能力中，我觉得自己数据分析能力比较好，之前在工作时，我都会及时将数据记录下来，并对数据内容进行分析，用数据来指导内容。我的文案写作能力也不错，写的文章虽然阅读量不是很高，但转发和收藏量都比较高，说明文章还是很受读者喜爱的。不过我的设计能力还有待提高，对PS软件还不是很熟练，不过现在已经能做出及格分以上的海报了，以后会争取做到更好。在长期学习和一定的实操后，我觉得新媒体运营满足我对未来工作的期待，能更好地发挥我的能力，实现自己的价值。
如果由我来运营公司的公众号，我打算分为以下五步来运营：
第一步，根据后台数据、第三方工具及之前的用户调研，分析公众号的用户画像，了解公众号的用户有什么特征，兴趣偏好是什么；
第二步，分析现在的推文情况，根据选题内容、阅读量、转发量等数据情况，有针对性地制作用户喜欢的内容，调整用户不喜欢的内容，尝试性探索新的内容形式；
第三步，根据用户活跃平台和平台现状，考虑要不要选择其他渠道来多平台推广内容；
第四步，策划一些适合平台用户参与的线上和线下活动，活跃现有用户，带来新用户；
第五步，根据数据反馈情况再不断进行内容、渠道、活动等方面的优化。
