对一本书之前我很喜欢先去了解一下作者，因为如果作者不能让我感觉有趣或者佩服，那么我觉得这本书可能也就没有读的必要了。孙圈圈，一个有意思的名字，我还专门去网上查了查她的信息。她曾在全球第一的人才管理咨询公司待了8年多，为60多家大型企业设计过人才管理体系，频繁接触国内外前沿的人才研究，深知各行业、企业、职位的发展趋势和路径，她自己也是该公司中国区晋升最快的顾问。她的原创公众号圈外，靠1年50篇原创文章，吸引了15万粉丝，被上千公众号转载，全网阅读量超亿次。她的职场方法论书籍《请停止无效努力：如何用正确的方法快速进阶》，豆瓣评分达8.6。
所以，虽然这本书的名字给人的感觉就是鸡汤书，根据作者的信息我觉得可以看看，至少不会浪费时间。
全书围绕职业发展和个人提升所需的方法论展开，分成挖掘天赋、提升能力、选择平台、回归自己等几大部分，看完不会鸡血满满、信心倍增但却极具操作性，看完之后最重要的是要根据文中提到的方法论对照自身的条件制定计划去实践这些方法，知道和做到之间还有一条鸿沟那就是行动，在行动执行的过程中，让自己改变，当然我们要忍受改变过程中会出现的不适和不安，最终的结果就是让自身价值提升。
人人都有天赋：如何快速找到你的天赋优势，知乎上有一个段子是这样说的，以大多数人的努力程度之低，根本就轮不到拼天赋，那么天赋是什么呢，书中写到所谓的天赋值得是某种天生的特性，让一个人可以在同样起点的情况下，比一般人更快速的成长。我们如何快速发现呢，先从天赋的4个特征说起：特征一，自我效能，是对自己完成某项任务的自信程度，特征二是本能；特征三是成长专注；特征四满足，做完某件事情就算感到疲惫和困倦，依然会有满足感。那么从以上4个特征出发有3个方法可以帮助我们发现天赋
1.日记。2.自我提问。3.问别人。
正确定义问题，减少无用功：爱因斯坦曾经说过:”如果给我一个小时解答一道决定我生死的问题，我会花55分钟来弄清楚到底问什么，剩下5分钟足够解决这个问题”。
职业规划的必要性：其实每一个人就是一个公司，需要盈利（赚钱），需要跟其他人才竞争，需要根据自己的优劣势进行定位，需要有企业买你的服务，需要打造个人品牌，所以经营企业和经营自己道理是相同的，我们也要规划，这是我们达到理想目标的路径。
书里鸡汤比较多，干货挺多，具有操作性。
