最近又被领导出于关怀的谈话了，我不喜欢我的领导，其实她也不喜欢我，领导是个控制欲强的人，而我一不会拍她的马屁，二又做不到事事按照她的想法去做，自然是被领导列在不听管教的行列。其实我也一直相信，一个人离职，一半以上的原因是因为直属领导。
如果工作是为了把每个人的棱角削平，变成一样圆滚滚的蛋，那真的很没意思，这也是为什么我讨厌我领导的原因，她看不到每个人的优势，只看到你的缺点，泯灭人性的想把每个人打造成一样的傀儡，无论做什么她都觉得你还没尽力。所以她即将卸任是我入职以来最开心的一件事。
第一次意识到领导对我有意见是因为我是入职以来加工资最慢的人，正常进入公司，半年内就会有一次加薪，但是我一直到9个月了才有第一次加薪，不是因为我做的不好或犯错误，而是因为领导觉得我不和她谈心，对她不够主动，这是让我没办法接受的一个理由，越是这样我越减少一切跟她的联系，直接和领导的关系上升到了对立的层次。她做事效率低，还总在我最忙的时候丢些乱七八糟的事情让我帮她做，说实话，从内心里我不服她，更不认可她是个好的管理者，之所以能上位，只是在适合的时机只有她是工作时间最久的人。
原本就知道工作中一定会有不顺心的事，但是因为和领导的对立，注定了过的会更加辛苦，如果人不是在一个适合的位置，那么她的优势一定不会发挥到最大限度，甚至更加会变成局限。原本从来没想到工作会变成这么艰难的一件事，只因为领导的态度让我更加痛恨现在的工作，很难做到不把情绪带到工作中，做什么都会被挑错，做得多说你不知道拒绝，做得少说你不承担责任，加班说你效率低，按时下班说你怎么这么着急回家，打电话不够热情说你没自信，热情了又说你不尊重客户，总之，在她眼里没有你做对的事。
现在，她总算是要离开了，可能是因为在她的领导下部门越来越没有生气，每天大家只是闷头做自己的事，或者说，更像是每个人都在独自面对自己的战场，单枪匹马的在解决问题，因为任何问题反馈给领导都是无济于事，她只会告诉你，这是锻炼你的机会，你要自己想办法解决，如果反馈问题，她会质疑你的能力，如果抱说别的部门配合不够，她会怪你把负能量传给别人，所以，再也没有什么有效的沟通，之所以大家还留在这里，是因为信任公司的平台，之所以她即将离开，是因为公司不再需要她的伪善。
领导即将离职了，心里默默松了口气，原本职场应该是一个不断挖掘员工潜力的地方，但是过多的心里耗用在取悦不成熟的领导身上，注定是一场没有结果的争斗，员工本是公司最稳固的基石，而公司的管理层是基石上的构架，若是基石不稳，何谈上层建筑。
