三月的樱花开得荼蘼，凤凰花渐次开出火红的花，预示着一年一度的毕业季马上就要来临，而874万，这不是你的年薪，而是2020年应届毕业生的人数。并且，这还只是本届应届毕业生人数的预估数字，情形可能比你预估的还要严重。那么，身在其中的你，该怎么办？
先来看两个例子:
例1.小A，某211学校本科，大学期间有做不少实习，虽然从年前就开始找工作，但是因为校招没认真参与，简历只是简单罗列实习经历，职位也没完全想好，面试时又模糊不清，因此一直都没有找到工作，想着年后再好好找，可是这魔幻的开年直接把他打蒙了，他现在完全不知道该怎么办，所以找到我，希望我能给他点建议。
例2.小C，某普通二本院校本科，大学时也做了不少实习，同样从年前开始找工作，因为积极参与校招，职位清晰，认真准备简历和面试，年前就定下了offer，准备年后去上班。可是2020年惊吓的打开方式，给他带来一个同样惊吓的消息，给他发OFFER的企业因为要节约成本缩减开支，该岗位不招了。原本可以吃着火锅唱着歌，跳着踢踏舞去上班，结果一脚踩空，成了失业人士。被吓懵圈的他不知道受疫情影响，职业机会在哪？职业发展又什么变化吗？他又应该如何找工作呢，所以找到我，希望能给他指指路。。
针对这两个例子，你认为该给他们什么建议呢？下面简单说说我的看法。
一.摆正心态，积极面对
首先，摆正心态，积极面对。不管之前有没offer，都要先稳住，相信自己的实力。真正的勇士敢于面对惨淡的现实。毕竟每年就业难都是社会持续关注的重大问题，但是就个人而言，焦虑个逃避都没有用（家里有矿的可自动忽略），只有摆正心态，积极应聘，才能杀出重围。要相信困难只是暂时的，疫情总会过去，夏天总会到来。
二.目标明确，有的放矢
应聘求职最忌海投，如果你没有明确目标岗位，而采用大而全又毫无特色的话，你的简历不会在HR的眼前停留超过两秒，尤其是大厂、大型企业的海投，一般来说没有意外的话你就是那庞大分母数的一小份。所以一定要目标明确，知道自己要做什么岗位，再去投递简历，这样才有可能增加成功率。
三.求职准备
可能你会说，我也不知道我适合做什么，又有什么工作是我想做的呀，怎么破？这就是我要说的第三点——做好求职准备。
工欲善其事，必先利其器。你可以从以下几点开始着手准备:
1.根据自己兴趣爱好能力特长分析想做什么，再去下图的主流招聘网站上看相关的职位要求你是否符合；
2.找几个感兴趣的行业研究一下，看这个行业发展前景怎么样，选一个目标行业；
3.找找那个行业里有哪些公司在招目标岗位，主动关注自己心仪企业的官网，了解企业的动态和发展方向等。看有没招聘链接，直接投递到官网。也可以发动你周围的亲戚朋友帮你一起寻找内推或主动联系争取机会。
4.最后，准备一份好简历。写出好简历是门手艺活，（你要是不想自己弄可以聘用我来帮你写，弱弱的打个广告•ᴗ•）在这简单说一下，简历的要素就是说清楚自己是谁，投递什么岗位，以及对获得这个职位有利的相关工作经验或者技能。注意要突出特长和胜任力，不要追求全面，要措辞准确、精简，HR每天筛选成百上千份简历，留给每份简历的时间基本上也就三秒。你要怎么在这三秒中抓住HR的眼球，让他看见你的不同和优势，就是你在写简历时要呈现出来的目标。
四.面试礼仪和准备
你准备的好简历为你争取到面试邀请了，你在高兴之余，还应注意面试准备和面试礼仪。首先面试前你要去企业官网熟悉企业产品，愿景，文化，最新动态等等信息，还要准备自我介绍、再次熟悉自己的简历，总结自己的优势等，所谓知己知彼才能百战百胜。面试时注意准时，如果临时有事无法在约定时间到达，一定要提前通知招聘方，协调调整时间。千万不要直接放人鸽子，这会留下很不好的印象。线下面试穿着不能太随便，谈吐称呼把握尺度，以互相尊重为准则。现在疫情尚未结束，很多企业会选择线上面试。这时，要展示良好的精神面貌，保持自信，保持网络畅通，沟通中要注意逻辑，不要答非所问。
五.疫情过后的职业发展
对于大多数人来说，求职不可能一蹴而就，即使没有疫情，找到心仪的工作也绝非易事，请一定要积极自主，有针对性地进行准备，才能有所收获！
做到上面这些只要你不是人品太差，大概率事件是你已经有一两个offer在手了。这时我想跟你简单聊聊，疫情过后的职业发展。
用古典老师的话说:疫情不是开始也不是结束，而是未来无数职业变化中的一个涟漪。我们要思考的是，什么是职业发展的本质，是不会随着职业变化而改变的。
他还说:职业的本质是持续的跟社会交换，发展的逻辑是持续的成人达己。我深表赞同，如同商业的本质是价值交易一样，职业也是交换的行为。你用你的时间和技能跟企业换回工资和情感等，所以职业发展就是说你要清楚知道你想换回什么而你有什么价值可以用来换这个东西。你创造的价值越高，你能换来的回报就越多，反之亦然，因为交换是持续发生的，所以你还需持续创造价值以换回你的所需。
既然是交换，在职业发展的前期，还没创造出价值的你肯定是弱势一方，这时要先满足组织要求，组织才会回馈给你的需求。到你熟悉业务能给组织创造更多价值，你就可以提要求，这家不满足可以换到下一家能更好满足你需求的地方去持续交换。如此循环。不断创造价值满足组织要求的过程就是不断成人达己的发展逻辑。
刚从学校出来的小哥哥小姐姐们，懂得这个道理，也就可以让你职业发展之路走得更顺畅一些咯，祝愿你们都能找到心仪的工作，吃着火锅唱着歌，跳着踢踏舞去上班~
