今年是我工作的第六个年头，很多工作都已做的非常熟练，记得工作前几年，有些工作需要绞尽脑汁、费劲心力才能做好，而现在基本上都能做到心里有数、从容不迫。因为如此，最近自我感觉较好，认为自己的工作干的还不错。
但上周参加的一场研讨会，给了我当头一棒。这场研讨会是我们公司内部举办的业务专业交流会，我旁听了其中的一个环节，项目模拟答辩。整个模拟答辩的过程非常精彩，有很多意想不到的收获，其中有两点感受给我造成了很大冲击，一是所有人全情投入的精神状态；二是信手拈来一针见血的点评。
精彩的点评让我看到了能力上的巨大差距，作为一个旁观者，我想象着如果点评人换作是我，我会说些什么，我能说些什么，我能否说的和别人一样好。很遗憾，答案是否定的。
而大家的精神状态让我明白了产生差距的原因。能在短时间内，做出精准的、让人信服的点评，一定是平常有着深厚的积累，而这份积累必须要求我们全情投入这份事业才有可能实现。而这是我所欠缺的。
这让我明白了一个道理：如果在一件事情上，我们无法做到全情投入，那么我们就不可能将这件事情真正做好。
这就像是良好、优秀和卓越的差别。我们努努力，可以很容易做到良好；再稍微聪明点，可以做到优秀，但如果我们想要做到卓越，就必须全情投入。
任何事情，如果我们无法做到全情投入的话，那就是在浪费时间。原因很简单，因为我们本可以做的更好。
比如，同样的一天时间，我们以全情投入和差不多就行的两种状态来干工作的话，取得的效果是完全不同。前一种状态下，我们会非常主动，时间利用率可能会达到90%，而后一种状态，我们更多的是被动干活，时间利用率可能只有60%。不同的时间利用率，在不用太长的时间积累下，就会造成巨大的差异。
所以当我们在选择工作的时候，有一个标准，那就是我们能否全情投入这份工作，如果不能，那可能还不是最适合的工作，因为会有其他我们能够做的更好的事情等着我们。毕竟，对于做好一份工作来说，没有什么是比全情投入更重要的了。
