没有反思的人生不值得过。
昨天来深圳签约，权青不肯放我走，要我无论如何陪她一晚，明天去看卢导。因为心情有点烦闷，想着可以去东莞找孙教请教问题，便答应留下来。
今天赶到卢导工厂时，卢导一家正在吃饭。看到我和权青，卢导一家都很开心。卢导给我们斟茶，权青跟卢导“汇报“着工作。卢导给我们泡茶喝，我问卢导自己怎么不喝，他说他喝了药。粗心的我们没有问多一句，卢导身体哪里不适。后来到孙教处，才听他说卢导身体不好，但他也不知道他老人家是哪方面不适，只说肯定是压力太大。亲爱的卢导，您和家人如此为展能付出，辛苦了，感恩。
为了不过多地打扰卢导，我们坐了一二十分钟休息就离开了，去了孙教公司。孙教很兴奋地聊起他的梦想，聊起他的功道积分管理系统，他把他的产品演示给我们看，问我们企业最缺的是什么？缺钱？他说钱并不一定是最缺的；缺订单？订单这个月无下个月可能有；缺设备？设备可以买可以租。每个企业都最缺的是什么？是人！是人自动自发地工作，对工作饱含热情，对未来充满期待和希望，稻盛和夫的成功方程式为：人生.工作成果=人格理念（-100—100）*热情（0—100）*能力（0—100），其中热情和能力均为正数，只有人格理念可能为负，比如小偷、骗子能力是很强的，热情也不差，但因人格理念为负，故表现出负的结果。又谈到到达成功彼岸的六条船：布施：无私的付出与共享；持戒：奉公守法；忍辱：心存危机感；精进：敬业；禅定：遇事不惊不慌冷静以对；般若（智慧）：学习总结经验，从容面对未来。针对心态的物种层次，人性的几大需求，他们开发出公司管理积分系统，孙教谈到他的积分系统，激情飞扬，信心满满，说他和他的团队已经研究了4年多，结合其软件开发和管理能力，不断地运用、测试后推向市场，现在市场反应非常好，给诸多大中小型企业带来福音。已经有100多家企业成为其客户，在册员工有10000多人，孙教给我们兴奋地介绍他们打造的平台价值：可以收取：用户使用费、次年续费、代理商加盟费、合伙人投资款、品牌使用费、课程培训费、政府补助、课程增值价值、产品增值费、平台广告费、落地指导费、资本溢价价值、规模效应价值……说他们的项目已经完成第一轮融资，第二轮融资正在进行中，第二轮你融资200万元，各位股东出让按比例稀释10%股权。
看样子，孙教的项目真不错呢，不是有好几个做供应链的企业IPO了吗？孙教的项目也有相同的潜力，孙教加油！希望您的管理积分系统惠及到越来越多的人。
没待孙教介绍完，我和权青就争相向孙教讨教，如何管理团队，如何使团队更有活力，创造更好的业绩。听了孙教指导意见，权青直说这次来实在是赚大了。
姐姐，你霸着孙教那么久，我还没有开始问呢。
