陌生的职场环境，做一个观察者
在一个陌生的职场环境中，人一开始的状态总是观察。看看周围的人都在干什么，看看前任职员都在干什么，看看周围的人都需要自己干什么，最后看看自己这份工作需要自己干什么。所有的一切都是尾随政策。
初入职场，熟悉业务流程和职场环境
今年公司新来的员工，最开始在人力资源部做事情，其实就是打杂。想想八年前自己也是一样，老师叫我做什么就做什么。而且还专注、认真、高效的完成。一方面是自己可以在做事情的同时熟悉相关业务流程和职场内容，另一方面公司的老司机也在观察着新来的员工是否做事可靠、负责、认真。
业务熟练后，由跟随变为积极观察
慢慢业务熟练起来，自己有了自己的想法和做事的方法。开始记录下自己的所见所闻，虽然没有对工作本身提出太多变动的建议，但是在小范围内仍然有自己的方法和流程。这个时候自己已经从跟随变为了积极观察。
由跟随着变为领舞者
五年前我被调入另一个职位，负责相关专业事宜。前人留下来的东西不多，需要自己不断摸索和探求。领导给了非常宽松的环境，自己也觉得这是一个很好的机会，可以将自己的想法和做法不断实验和验证。慢慢的从梳理工作流程开始，到提炼工作经验，最后发展出来了一系列管理创新的方法。相关的奖项源源不断来，此时的我已经由跟随者变为了领舞者。在公司青年论坛上分享专业知识的经验，发表专业论文，创新管理成效，提炼典型经验。
穷人思维转变为富人思维
从最开始的跟随者到最后的领舞者，其实就要像是穷人到富人的过程。穷人思维是有什么就做什么，手头上有资源就用，没有资源也不懂得找资源。因此穷人有什么就会成为什么样的人。而富人思维是想要成为什么，就去寻找相关资源，没有资源就努力去为自己创造拥有资源的条件。因此富人能够成功自己想要成为的那个样子。
通过一个个小梦想由穷人变为富人
跟随者就好比是穷人，一开始手边有什么资源，就学习什么资源。没有能力要资源，也没有积极主动性要资源。慢慢的随着人不断的成长，穷人开始想要致富，开始有了自己的小梦想，小目标。这个时候穷人就开始寻找资源，看看自己的小梦想能不能够实现。当第一个小梦想实现的时候，对于穷人来说是一种极大的鼓舞和欣慰。穷人被激励后，就会有第二个更大的梦想，慢慢的穷人开始享受这个梦想实现的过程，最后穷人变为了富人。
我们要做职场上的领舞者，不要做职场上的跟随者。只有领舞者才能更快、更好的获得更多的资源。永远在跟随的位置上，迟早有一天会掉队而不自知。
