刘邦是一个高手，他深知：团结少部分人可以依靠感情，而笼络绝大多数人需要依靠利益。
秦国灭亡六国建立秦朝后，将军功爵制推向全国，并以此作为选拔人才的主要手段。
这种崇尚以武立国、依法治国的思想，对于被秦国灭亡的六国百姓而言，其实是一种相当令人排斥的、比较严苛的治国理念。
如此情况下，刘邦受限于时代的局限性，他在选拔人才的标准和获取人才的渠道方面便受到了限制。
首先，刘邦一开始并没有显赫的身世背景加成，他能够吸纳到六国士大夫投靠的可能性很低，其次，他本身的名气也很难让士大夫信服。
刘邦的人才招揽之路，总结出来的话，便是：难上加难。
咱们总结刘邦能够将人才收入麾下，离不开以下五点原因：
一、用人不问出身，唯才是举；
二、懂得化被动为主动；
三、能用权力和财富解决的事情，绝不亏欠人；
四、听得进别人的意见；
五、捧人是一门技术活。
刘邦这个领导人，属于从底层一步步打拼起来的人，他了解底层百姓和不同年龄段的人都有什么样的需求。
《史记卷八·高祖本纪第八》记载：高祖以亭长为县送徒郦山，徒多道亡。
面对这样一种局面，大多数人都会很担心受到上级责罚，从而用更严酷的手段把剩下的劳役控制起来。
但刘邦不一样，他对着这些人讲：你们赶紧走吧，以后我也要去逃难了。
瞧瞧这事做得，本来劳役们是打算瞧瞧走的，刘邦放不放都会离开，这种情况下，刘邦却索性全部放了，甚至于还搭上了自己的前途。
这样的人，人缘是差不到哪里去的。
遇上张良这样有能力的贵族时，刘邦很能摆正自己的态度，该听的话要听，该虚心的地方就虚心，如此一来，何愁人才不归顺呢？
《史记·卷五十五·留侯世家第二十五》良数以太公兵法说沛公，沛公善之，常用其策。
文/脑洞趣味历史
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