青年干部是青年中的特殊群体，是新时代中国特色社会主义建设的生力军。培养选拔用好优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传、事关国家的长治久安。既要把优秀年轻干部选拔出来，还要育得壮、管得住、用得对，打好“选育管用”组合牌，着力建设一支政治过硬、作风扎实、能力出众的年轻干部队伍。
打好“考察评价”牌，以“高标准”选出“好”苗子。选人、用人基础在“选”，如何把好苗子选出来，关键在于标准过硬。党的二十大报告指出，要“坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。”识别青年干部要把政治标准放在首位，拓宽考察渠道，多部门协同联动、形成合力，充分运用巡察、审计、集中教育督导等成果，不断完善个别访谈、查阅档案、实地走访、集体面谈等考察方式，注重加强“八小时外”的考察。结合年轻干部的日常表现、履职情况、道德素质、工作态度等综合考察识别，确保选出好干部、好公仆。
打好“提能增干”牌，以“好课堂”育出“好”能力。干部成长，离不开组织的培养，也离不开个人的努力。青年干部正处在急需提能力、涨才干、增见识的人生阶段，综合施策、精细培育的意义尤为重大。要搭建青年干部思政课堂，用好用活本土红色资源等，让青年干部思悟践行，提高政治能力。要用好青年干部专业课堂，突出因材施教，对青年干部分层分类开展轮训，同时，针对乡村振兴、数字经济等重点领域，开设专题研讨班；要聚焦一线实践课堂，让青年干部走到乡村一线、产业前线，躬身实践全面提升实战能力，提升自身素养。
打好“约谈考核”牌，以“硬措施”管出“好”状态。青年干部正处于成形的关键期，要将严管真正落实到位，帮助青年干部扣好从政的第一粒扣子。组织部门要健全管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，建立日常沟通、批评告诫等谈心谈话工作制度，定期沟通交流、常态提醒。让青年干部在思想上重视、在工作上认真、在作风上扎实、在纪律上严明。对于不敢斗争、不敢担当、不能作为的青年干部，要严肃处理，不能以年龄小、经验少为借口搞变通，切实把严的标准贯穿青年干部成长始终，管出清清白白、实心干事的“好状态”。
打好“选位搭台”牌，以“大舞台”用出“好”效果。青年干部是否优秀，最红还得经风雨、过难关，接受实践检验，方可真正成才。组织部门要将优秀青年干部放在急难险重岗位上挑大梁、唱主角、打头阵，为其成长成才提供平台、畅通渠道。同时，要结合干部个人专业本领，科学用人，要坚持“人岗相适、以事择人”的原则，把合适的人用在适当的地方。用其长，避其短，容其错，鼓励其自我纠正、自我反省、自我完善，锤炼过硬本领，优化工作作风，展现担当作为。
