第一份工作
青云毕业后，来到深圳，找到了第一份正式的工作-在一家LED照明公司做人事行政专员，虽然是小公司，但对于没有什么工作经验的青云来说，就像遇到初恋一样充满期待与热情，心里格外激动和珍惜。公司离家比较远，工作日住在公司，周末才回家，青云可谓是全身心投入到工作中。人事行政工作比较琐碎，但怀揣这份热情，青云工作认真负责，尽心尽力，把人事行政工作做得井井有条，深得老板认可。
经过不到一年时间的历练，青云熟练掌握了所负责的工作内容和相应的技能，从一个职场小白成长为一名初级人事行政从业者，就像从初恋走向了婚姻，初心不变，但热情已然大减。到这时脑海里有一串的想法出来：工作学不到东西了，工资又低，离家又远，没有发展空间......，经过一番思量，青云很认真地跟老板提了离职，老板挽留，但青云去意已决。
敢问路在何方
从第一家公司离职后，青云进入了一家美容加盟连锁和研产销一体的公司，公司规模比第一家公司大很多，岗位是人事主管，下面带两个人，期间经历了工厂建立、招商和OEM销售团队的组织搭建和岗位与人力配置、招聘、培训、薪酬和绩效等一系列工作，积累了比较全面的HR工作经验。工作满3年时间，公司业务发展得挺好，这时又面临职业发展的十字路口：公司要搬迁到大鹏，在职期间岗位没有变化，待遇也没有太大变化，唯一的变化是成长成为一名可以独挡一面的HR。
青云萌生了跳槽的想法，但哪个方向跳呢？心里较为茫然，后与高中同学白杨谈起这事。白杨也在深圳，一直在互联网行业，听白杨说：“互联网行业发展比较快，机会比较多，待遇比其他行业好，建议看看互联网的机会”。
于是，青云完善并开放了个人简历，给自己定下一个职业目标是HR主管/HRM，时刻关注互联网行业HR主管/HRM的机会，根据岗位JD，仔细对比分析自己在专业知识、能力和经验上有什么差距。知识上通过学习来弥补，比如阅读专业书籍来提升自己的专业度，HR能力基本上是通用的，唯一的是行业经验不太好补，但青云学的是计算机专业，平时多了解和学习互联网行业的相关信息，可以一定程度上弥补行业经验的不足。做了以上分析和准备后，青云开始主动投递互联网公司HR主管/HRM的工作机会。
寻找和抓住机会
经过一个月的主动接触和寻找，青云收到了一家移动互联网公司HRM岗位的面试邀请，面试官是公司副总和老板，因为前期有充分准备，面试过程较为顺利，面试官比较满意。面试过程中，青云既然与副总经理是老乡，聊的话题一下多了起来，于是当天下午就敲定了offer。青云由此转行到互联网行业。
经过这一步，青云达成自己的职业目标，成为一名HRM，月薪由3600元变为11000元，时间是在2014年。
复盘与感悟
通过这段经历，青云获得了升职加薪，复盘一下：
1、认真工作，通过工作不断学习与成长，扎实的工作能力和经验是实现职场跃迁的必要条件。
2、不安于现状，不断设定和挑战更高的职业目标是实现职场跃迁的主观条件。
3、在机会来临前做好充足的准备；获得机会除了知识、能力和经验外，其他软因素同样起着重要甚至关键的作用。
4、选择比努力更重要，行业决定了这个行业收入的天花板。
