最近跟一个做HR的高管朋友聊天。她跟我聊了聊最近职场上的事情。
她说最近面试了不少职场人和刚毕业的研究生，也和其他企业高管聊过天，发现了一个有意思的现象——同一个项目或是任务，高管和员工之间的思维方式和做事方法，不一样，人与人之间的职场素养，天差地别。
特别感慨的是，有人就是只能做员工，另一些人却能成为高管，除了职场资历和经验外，人的职场前途，根据行为模式，几乎已经注定了。
普通员工和一流职场人的差别大致上是这两点！
1、一流人才的自尊心，才不需要呵护
助理LUCY，让我比较欣赏的一点就是，她把工作和情感做很好的隔离，因为职场更多的是利益，而非感情的场所，不管是谁，时间都很宝贵，不应该消耗在无谓的情绪上。
当然，有时候工作没有达标，就会被批评，甚至是言辞激烈，但是不管承认错误和解释都能心平气和，不带脸色。
这样做导致好的结果是，我跟她讲事情的时候，能把想说的不带包袱表达完全，大大提高沟通效率。
甚至有时候我觉得有些过了，事后问她没事吧？她就理清思路跟我说分析我的哪些是对的，哪些可能不对。
换做是其他人的反应可能是：老板怎么能这么偏心，这么说我！凭什么。555！
一流人才的自尊心，不需要呵护，他们有自己稳定的自信，同时知道如何从批评中改进和提升。
这样的下属，加薪晋升，当上总经理，迟早的事。
从老板的角度，花钱请你，的作用是：做事，节省他的时间。对下属一般都是对事不对人，今天骂你，明天哄你，照顾你的情绪，那是巨大的时间浪费。
职场就是江湖，是战役，大家卯足干劲一起做事，艰难占据市场份额，团队的士气是很重要的。
结果你一个人在发情绪，不仅降低自己的效率，还影响整个团队的精神，影响 其他人，不仅会遭到同事反感，老板呢？更是不能容忍这种情况的发生。
玻璃心，还是留在家里搞搞文艺创作吧，职场这场战役，真不适合，要知道，万箭穿心，习惯就好。
早些年的流行词“纽约客”，指的的是外表冷酷但内心温暖的人，但是它教会我们的不是做一个冷酷的人，是在职场上，做事情聚焦事件核心，不被自己的 情绪干扰。
身边总是听到在职场几年都没有起色，努力但是不晋升，有没有考虑过这个问题，做事情情绪严重么？犯错后头脑清晰么？有没有该谈利益的时候谈感情，你不掉链子谁掉链子。玻璃心，留着下班之后用吧！
2、层层递进的执行力，才是我们的通行证
一个人的“思考力”很重要，很多人做事情，做事前思考不够，做事后又犹犹豫豫。
思考力决定行动力，前者不够，后者无力，要么变成行动拖拉，总是错过风口，对别人的成绩流口水后悔。
这两年，人民币贬值，香港美元的保险产品在大陆高净值人士中特别受欢迎，很多研究生，职场人都考了牌照，加入了这场海外资产配置的行业风口。
给人最大的感受是普通职场人和高管们做事风格的不同。
一般人会犹犹豫豫，这个行业我能做好么？万一风口过去了怎么办？考试不过怎么办？要不多点时间复习吧！
而高管么？基本想清楚就立刻的投入，安排好日程表。什么时候复习，考试，入职，培训等等，各个环节都非常紧凑。
一般人带着材料来会议室，培训流程，高官们呢？会事先看好要讲解的内容，做笔记，现场答疑就好了。
导致的结果是什么？入行早的人还没有生意，入行晚的高管，已经开始签单。
有这样的高管团队，一个顶五个，能力强，而且不操心。是啊，要不然为什么他们是高管，职场的素质摆在那里！
职场上做事，你先用力想明白，要么做要么不做，果断点。最忌讳的就是想投入又怕损失，这样注定办不成事还浪费时间。
要知道，市场上，你专心都不一定能成功，更何况三心二意呢。
自尊心重要吗？重要。但职场上的批评只为激励，不是践踏。
执行力嫌多吗？
肯定不嫌多。每一个高价员工背后都对应着你想象不到的价值创造。
无论你是大学生还是职场小白，无论你已经磨枪几年还是早已油滑老道。反观每个行业的中流砥柱，他们无不具有这两个基本通用素质，而后才有创造力和行业知识量等等其他技能发挥的空间。
如果看到这里你还觉得：不，我的老板就是真愚蠢。
那还是要奉劝你，更要抓紧提升职场素养，争取等下次再看到类似文章的时候，你已经走在高管前面。
